 |
복한 업무환경을 만들고 싶습니다. 그리하여 결국 그 행복한 직원들이 고객의 행복을 위해 노력하는 모두가 행복한 회사를 만드는 것이 제 꿈입니다. 저는 삼화페인트공업에서 남들보다 좀더 노력하고 열심히 한후 그결과로 인정받는 사람이
|
|
 |
를 볼 수 있었습니다. 호텔에서는 치약, 칫솔과 같은 세면도구의 낭비를 막기 위해 1회용으로 구비되어 있었고 음식점에서도 먹을 만큼의 음식을 제공하는 것 등을 보면서 배울 점이 많다는 것을 느꼈습니다. 저는 여행을 다녀온 후 절약하는
|
|
 |
는 계기가 될 것입니다. 자신의 역량 안에서만 걱정하는 것이 아니라 최고의 역량 한계를 더욱 높이 끌어 올리는 능력이야 말로 기업에 있어서 최선의 능력이라 판단합니다. 제가 CJ 프레시웨이를 위해 인사라는 업무를 맡게 된다면 자신의 부
|
|
 |
교육 전문가입니다. 스스로 알아서 잘하는 직원은 없다고 생각합니다. 어렵게 채용한 직원인 만큼 회사 비전에 맞는 인재로 성장할 수 있도록 맞춤 교육을 기획하여 제공해야 합니다. 요즘 직원들이 근성이 없다고 할 것이 아니라 근성을 발
|
|
 |
표와 그 이유를 말씀해보세요.
우리 회사에 대하여 얼만큼 알고 있는가요? 또 문제점이 있다면 무엇이 문제라고 생각하나요?
당신은 언제 포기나 실망을 하는가요? 또 그런 경험은 있는가요?
우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나
|
|
 |
문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는
|
|
 |
까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
|
|
 |
어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
최근 뉴스나 신문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이
|
|
 |
번 하지도 못했던 것이 가장 가슴 아픈 실패의 기억으로 남아있습니다.
“마라톤을 통해 인생을 극복하다.”
사람들 대부분은 성급하게 서두를 뿐 자신이 어디로 가는지 신경 쓰지 않는다고 합니다. 저는 서두르지 않습니다. 제가 가야 할 길
|
|
 |
경험하기 전에 확신하지 말자, 이것이 저의 가치관입니다.
초중고등학교를 한 지역에서 살면서 저는 비슷한 특성, 비슷한 또래의 친구들과 어울려 왔습니다. 그런 저에게 대학에서 만난 다양한 친구들은 큰 감명이 되었습니다. 이후 다양한
|
|
메뉴펼치기
