 |
1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(1,000자 이내)
저는 인사관리자의 꿈을 실현하기 위해 노력해 왔습니다. 대학 입학 후 인사관리, 조직문화, 인적자원관리 등의 수업을 통해 실제 조직의 문화에 대
|
|
 |
드는 데 일조하고자 합니다. 3년 안에 HR 전략 수립과 실행 모두에서 주도적으로 기획할 수 있는 인사 전문가가 되고 싶습니다.
7. 자신이 왜 SK마이크로웍스의 HR 직무에 가장 적합한 인재라고 생각하나요?
저는 '현장을 이해하는 실행가'이자 '
|
|
 |
고등학교 시절 공부를 잘하지 못했지만 부모님께 가정교육을 잘 받았습니다. 아버지께서 공무원으로 계실 때 운전기사를 두셨는데 제가 기사님께 인사를 안 드렸다가 아버지로부터 혼 줄이 났었습니다. 기사님께 정말 죄송했고 모두에게 인
|
|
 |
기본됨됨이가 곧 능력
아버지께선 기본 인성교육에 힘쓰셨습니다. 아버지께서 공무원으로 지내실 때 운전기사가 있으셨습니다. 제가 중3때 아버지께만 인사드리고 기사님께 인사를 안 드렸다가 아버지께 혼 줄이 났었습니다. 성장과정
|
|
 |
디를 원어로 강의하며, 취업준비중입니다.
“남보다 늦게 출발하고 시작하지만 그것을 추월할 수 있는 추진력을 가진 욕심많은 “대기만성”형 감승현 인사드립니다.“
-> 빡빡하게 쓰셨네요. 저도 중간 쯤 읽다가 포기했는데 과연 인사
|
|
 |
고안하고 적용하는 방안을 고민하고자 합니다. 영화 ‘조이럭클럽‘을 통해 사람은 누구나 희망의 대상이며 자신만의 가치를 가지고 있음을 알게 되었습니다. 인사관리는 재화나 물질이 아닌 사람에게 희망을 걸고 그 가치를 가꾸는 일이라
|
|
 |
요합니다. 저는 이러한 전문성을 갖고자 공인노무사 자격증을 취득하였고, 각종 프로그램에 참여하며 인맥관리에도 소홀히 하지 않았습니다. 그리고 나의 작은 관심으로 인사업무를 수행하는 데 있어 모든 직원들에게 신경 쓰도록 노력하겠
|
|
 |
. 이는 노사 관계에서 발생할 수 있는 갈등을 예방하고 해결하는 데 매우 중요합니다.
셋째, 분석 능력입니다. 데이터를 기반으로 인사 정책을 수립하고, 직원의 성과를 평가하는 데 필요한 능력을 갖추고 있습니다. 이를 통해 보다 효과적인
|
|
 |
워 갈 곳임을 되새기며 초심을 잃지 말자고 다짐한다. 얼마 후 선배들이 들왔다. "열정있는 신입사원"의 모습으로 힘차게 아침 인사를 했다. 자기소개 시간이 이어졌고, 소위와 같은 배움의 자세로 열정적으로 임하겠다는 말씀을 드리자 힘찬
|
|
 |
전반에 필수적인 무기화학제품을 생산하는 유니드는 높은 기술력과 독보적인 품질 경쟁력으로 국내외 고객의 사랑을 받고 있습니다. 이러한 귀사에 제가 지원하고자 하는 분야는 인사 파트입니다. 평소 “세상에 필요 없는 사람은 없다. 다
|
|
메뉴펼치기
