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사람이 아닐까 생각합니다. 저는 저의 나이와 상관없이 함께 성장할 수 있고 오랫동안 일할 수 있는 현대다이모스와 같은 회사를 찾고 있었습니다. 학력과 경력 위주보다는 목표가 있고 꿈이 있는 곳에 저의 길이 있다고 생각했습니다. 언제
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현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
3. 본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현
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인사 기획 담당자라면 당사에서 개선하거나 기획하고
싶은 인사제도가 있다면?
15 현대해상 자체만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라 생각?
16 학점이 다른지원자에 비해 낮은 편인데 그 이유는?
17 현대해상에 지원한 동기는 무엇인
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인사 개선 방안을 마련하고 싶습니다.
- HD현대마린솔루션에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후에는 HR 프로세스를 디지털화하여 보다 효율적이고 체계적인 인사 관리를 구축하고 싶습니다. 또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프
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것이 목표입니다. 장기적으로는 채용 성과를 HRD 및 평가 체계와 연결해, 인재 확보부터 육성까지 이어지는 전사적 인사 전략의 흐름을 주도하는 인사기획자로 성장하고 싶습니다. 현대로템 지원,재경,구매_채용운영 및 기획 자기소개서
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현대오일뱅크
1. 직무선택 동기 및 입사후 개인 Vision
2. 자기소개
3. 사회경험(성공경험 및 성공요인 or 실패경험 및 교훈)
4. 유학,연수,봉사등 기타 경험
<5> 한국3M
1. 성장과정
2. 성격의 장, 단점 및 생활신조
3. 특기사항 (해외연수/봉
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금융 문제로 새마을금고를 찾았을 때 의사처럼 문제 해결 방안과 처방으로 그들의 새로운 희망이 되고 싶습니다. 1. 삼성화재(국제통상학)
2. 현대증권(경영학)
3. 교보증권(사학)
4. 메리츠화재(경제학)
5. 새마을금고(컴퓨터과학)
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행정 담당자 간 상시 협력 네트워크를 마련하여 법률 문제에 대한 대응력을 강화하고, 정책 집행 과정에서의 법률적 지원을 효율적으로 수행하겠습니다.
마지막으로, 행정 혁신과 법률 지원의 연계 강화입니다. 서울시의 디지털 전환과 스마
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아라.’는 말처럼 오늘이라는 시간이 저에게 주어진 마지막 24시간이라는 절실한 마음으로 짧은 시간이라도 후회하지 않는 일만을 만들기 위해서 제가 가진 전부를 집중하여 의미 있는 결과들을 만들어 왔으며, 앞으로도 항상 최선을 다하는
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만약 제가 자동차 산업을 이끌어 나가는 핵심인재로 성장할 수 있는 기회가 주어진다면 ‘이봐, 해봤어?’라고 항상 말씀하신 고 정주영 회장님의 말씀대로 불가능한 한계 상황에 직면하더라도 좌절하는 것이 아니라 반드시 해낼 수 있다는
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