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인재를 발굴하고 육성해아 한다. 지역의 우수한 인재를 발굴, 육성하는 시스템을 갖추는 것은 매우 중요한 일이라고 할 수 있다.
마. 외국투자 유치
혁신주체와 연계하여서 외국 기업, 연구기관 등의 국제화 시대에 걸맞는 외국투자를 유치
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사관리에 주력해야 한다. 인사 및 연수시스템의 다양성과 함께 우수 인재의 종합적인 육성 제도를 지속적으로 강화할 필요가 있다.
<참고문헌>
A/C 8月 GFK 告 (2005.9.30 중국 마케팅 담당 DA PM팀 AC PM Gr.)
LG전자 홈페이지
세계 전자기업들의
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같은 모 바일 사업군 확대와 IMT-2000 시스템을 구축
오피스 네트워크 사업군- 프린터, IP Terminal, 인포모바일 등을 집중 육성 기업선정배경
기업개요
삼성전자 조직구조 변화분석
조직구조 현황과 성과 분석
향후 전략 방안 제시
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육성의 기능
Ⅴ.국립 영화원 건립의 사회적 파급 효과 분석
1.영상문화부분의 정부역할 강조
2.영상문화진흥을 위한 관련 법규 재정비
3.문화부문과 기술부문의 연계 강화
4.국민들의 영상문화에 대한 적극적 창의적인 인식 유도
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기업 경쟁력 제고 차원에서 여성인력의 적극적 육성과 활용이 주요 이슈로 등장하고 있다. 하지만 기업 내 여성인력의 수가 점진적으로 증가하고 있음에도 불구하고 고위 관리직이나 핵심부서에서의 여성비율은 여전히 답보 상태이며, 특히
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핵심역량의 강화
3) 팀 형성 강화
4) 참여문화 유도
5) 조직 유연성 증대
6) 개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
1) 평가대상 범위의 개선
2) 대상자에 따른 평가지표 구성
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인재를 체계적으로 육성하고 교육과정도 새로운 산업 정의에 맞도록 수정하고 전시 및 컨벤션으로 양분되어 있는 전문가 집단을 통합하여 교육하고 호텔과 관광 등 연관 산업에 대한 이해도를 높여 산업의 융합화를 선도하는 것도 필요하다.
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사관리의 필요성이 증대
Ⅶ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 사례
1. 한국적 인사 특징 반영한 HRMS 구축
2. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축
3. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징
1) 개방적이고 유연한 인사관리가
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핵심인재들이 쓴 책이라 흥미가 더한다.
여기에서 궁금한 점이 생기게 된다. 저자들은 어떻게 이 치열하다고 소문난 글로벌 기업인 삼성에서 핵심인재로 성장할 수 있었을까? 이에 저자 7명은 한 소리로 이런 대답을 한다.
“특별한 인재가 되
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경영인 그룹에 대항 할 수 있는 인재가 있을 경우에는 그러한 인재를 계획적으로 발굴, 육성하는 노력을 하고 실패했을 경우에는 과감히 전문경영인에게 기업을 맡기는 것이 세계화시대에 기업 경쟁력을 제고 시켜 기업을 지속적으로 유지,
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