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기업의 관심사는 100년을 이어갈 경쟁력을 어떻게 확보하느냐이다. 글로벌 기업마다 디자인, 브랜드, 기술력, 품질, 마케팅, 인재 확보 등에 매진하는 것도 바로 지속 성장의 핵심을 찾는 노력이다.
작은 하청업체에 불과했던 쿠쿠홈시스가 단
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기업의 가치가 중시가 되었던 산업사회와는 다르게 정보화 사회에서는 사람들의 지적인 활동을 통해서 창출이 되는 디자인, 기술들이 중심 산업을 이끌어 갈 것이라고 본다. 즉, 다가올 미래 사회는 새로운 가치를 창출하는 개인의 지식 능력
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지방대학생 실업의 원인
1. 사회적 차원
1) 사회인식
2) 교육시스템 문제
3) 정보 부족
4) 대기업의 서울지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅴ. 지방대학생 실업의 현황
Ⅵ. 지방대학생 실업에 대한 정책 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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브랜드
2.3. 관광객, 거주민, 기업을 유치하기 위한 노력들
3. 뉴욕의 장소마케팅 전략 분석 -문화·예술 브랜드전략 측면
3.1. 문화여건: 세계 문화창의자원의 밀집
3.2. 문화도시전략: 예술 네트워크의 보존
Ⅲ. 결론 - 시사점
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인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육
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기업과의 협력이다. 따라서 외국제품의 비율을 줄이고 있어 현재는 베트남 제품이 95%를 차지한다. 이 외에도 고품질로 적당한 사업자 주문 상표 상품의 생산으로 베트남 기업과 손을 잡고 있다. 이 협력을 통해 롯데마트 쇼핑 센터를 통한 한
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글로벌 시대의 인간자원개발론, 원미사, 2007
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역
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육성.
(9)기존 업종에 디지털 기술과 인터넷을 접목 시켜서 효율을 높이고 고부가가치화.
(10)디지털 경제를 주도 할 전문 이력을 양성.
(11)디지털 시대의 주역인 벤처기업을 육성.
(12)전국을 하나로 엮고, 해외와도 연결 된 정보 통신망을 구충.
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상황에 따라 다름
- 리더십 스타일은 지시형, 지원형,
참여적, 성취지향적 리더십(4가지)
- 상황변수 2가지
(부하특성, 과업요소) 인물 및 기업소개
공통점 및 차이점
리더십 적합성
관련 이론소개
결어 및 의견
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인재양성을 위해 특징과 변화되는 교육적 방향을 모색해본 결과 미래인재에게 요구되는 핵심 역량으로 창의적 문제해결 역량 등을 갖춘 인재양성이 필요하다.
참고문헌
문정화, “또 하나의 교육 창의성”, 학지사, 2001.
윤성지, “브레인스
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