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기업 신 성장 동력이 될 수 있는 고부가가치 제품 개발을 위한 R&D투자 확대가 요구된다. 또 선진 업체와의 기술 제휴, 전문 부품 업체 육성 지원, 글로벌 판매연구개발 체제 구축 등으로 핵심 기술을 확보하는 노력이 필요하다.
Ⅴ.결론
최근
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기업들도 문어발식 양적 확장에만 치우지지만 말고 시대의 변화에 대응하는 핵심사업에 주력해 새로운 부가가치를 창조해 내야 할 것이다.
끝으로 찰스 다윈은 그의 저서 '종의 기원'에서 "살아 남은 종(種)은 강한 자도 머리 좋은 자도 아닌,
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지속적으로 기록하고 있는 회사. 마이다스 아이티 소개
· 기업소개
· 인재상
모집 및 선발
· 모집 방법
· 워크숍
복지혜택
마이다스 아이티의 성공요인
· 업무보고시간
· 역할
· 과감한 투자
인터뷰&입사후기
Q&A
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인재경영 : 천재론 - 핵심 우수 인력의 확보 및 육성
- 비전과 미션 : “Digital convergence 혁명을 주도하는 기업”
- e-프로세스의 조기 구축
- 글로벌 브랜드 커뮤니케이션 전략
- 시장 지향적 기업 활동
2. HP
- 피오리나의 혁신이 가져다 준
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기업들도 문어발식 양적 확장에만 치우지지만 말고 시대의 변화에 대응하는 핵심사업에 주력해 새로운 부가가치를 창조해 내야 할 것이다.
끝으로 찰스 다윈은 그의 저서 '종의 기원'에서 "살아 남은 종(種)은 강한 자도 머리 좋은 자도 아닌,
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기업을 젊은 인재들이 연예시장에서 마음껏 창업할 수 있도록 하는 것임.
- 다문화가정을 이용한 새로운 문화기업의 창업 유도.
다문화가정이 생겨남에 따라 필리핀 태국 베트남 몽골 카자흐스탄 등 이웃나라의 문화를 들여오고 있는 현 실
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육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7. 각 부문의 자율 역량 강화
?. 결론
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기업들도 문어발식 양적 확장에만 치우지지만 말고 시대의 변화에 대응하는 핵심사업에 주력해 새로운 부가가치를 창조해 내야 할 것이다.
끝으로 찰스 다윈은 그의 저서 '종의 기원'에서 "살아 남은 종(種)은 강한 자도 머리 좋은 자도 아닌,
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사관학교의 교관이 되어야 한다. 구성원 스스로가 해결책을 찾도록 유도하고 도전적인 업무부여와 다양한 경력개발 기회를 제공하여 리더십을 개발하는 것이 필요하다.
마지막으로 신뢰와 원칙에 기반을 두고 도덕적이어야 한다. 조직에 확
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기업엔 전쟁터가 되고 있다. 매스미디어는 연일 UCC가 사회구조 전반을 뒤바꿀 트렌드가 될 것이라 소개하고, 기업들도 차세대의 핵심 서비스가 될 것으로 보고 다양한 대응책을 계속 마련 중이다. 이 UCC는 앞으로 뉴미디어와 결합되면서 확대
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