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- 경제활동참가결정요인을 기초로 알아보기
3. 지역별 여성 경제활동 참가율
4. 전국 여대생 취업 지원 인프라 이용 현황
- 기업의 인재상
- 취업지원 인프라 이용실태
Ⅲ. 결론 - 여성취업률확대를 위한 정책과 우리의 노력
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있는 것이다. 이는 크게 내적인 문제와 외적인 문제로 접근하고 그 해결점을 제시할 필요가 있다 1. 기업소개.
2. 7s (전략,스킬,구조.리더쉽스타일,인재상,시스템, 공유문화)
3. 조직수명주기.
4. 문제점.
5. 해결노력.
6. 제언
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인재육성교육
Ⅳ. 역량발휘형 인재관리
1. 기술적용형
2. 계량분석형
3. 이론개발형
4. 창의형
5. 상담형
6. 관리형
7. 기업통제형
8. 영향형
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. DPI(노루표 페인트)
2. 현대자동차
3. 신세계
4. IBM
5. 애경유화
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인재육성 투자와 실적
(1) 교육훈련비
(2) 인당 교육 시간
(3) 장기교육 이수자 비율
100
40
30
30
ABCDE
ABCDE
ABCDE
계
1,000 1. 기업문화의 정립과 실천
1.1 비전과 경영철학의 확립
1.2 비전과 경영철학의 전략적 실천
1.3 인간존중의 실천
1.4 지식창
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발탁 진급 제도 활성화
육성 / 활용 시스템
핵심인재 확보/유지 전략의 유의점
핵심인재의 확보와 유지는 기업 경쟁력의 요체일 뿐 아니라, 생존경쟁의 강력한 수단이므로
핵심인재 확보 및 관리시스템 구축과 실행이 절실한 상황임.
핵
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인재 확보.
3장 전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려
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인재로 육성하여야 한다. 또한 핵심인재의 인력POOL에 선발된 인재들이 장차 미래경영자로서의 역할을 수행할 수 있도록 지속적인 관심과 상담을 통하여 Follow-up해 나가야 하며, 무엇보다도 핵심인재들이 역량을 발휘할 수 있는 기업문화를 형
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핵심인재제도 육성 http://www.kefplaza.com/openDir/ODview.jsp?viewIdx=784
LG전자의 디자인 경영 선포 http://blog.paran.com/artlatte/20693319
한국경제신문 http://www.hankyung.com/
경총플라자 http://www.kefplaza.com/
아이뉴스24 www.inews24.com
세티즌 www.cetizen.com
아시아 경
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기업
파이낸셜 타임즈 선정 세계에서 존경 받는 50기업
2008 : Fortune: <세계에서 가장 존경 받는 기업> 5위 1. 기업소개
2. P&G 성장배경
3. P&G 인재상
4. P&G 조직
5. Global Business Service
6. Outsourcing
7. C&D
8. Case
9. P&G의 미래
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Global Cyber Forum : R&D 전문가들의 지식 네트워크
Cyber Research Center : 사이버 과학 연구센터, 국가적 차원의 지원, 인재육성/기업연계 1) 비전의 수립
1) 일하는 방식의 변경 - 4세대 연구개발 방식
1) 프로세스의 혁신 - 6 Sigma
1) 지식경영의
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