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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업
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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업
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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업
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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업
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인재상에 부합할 수 있도록 매일 조금씩 나아지는 모습을 보여드리겠습니다. 그리고 이러한 노력이 조금씩 쌓여간다면, 10년 후에는 솔브레인을 글로벌 기업으로 성장시키면서 솔브레인의 대표적인 재무 전문가로 인정받을 수 있을 것으로
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인재상은 도전정신, 창의성, ( ), ( )이다.
2. 넥센타이어의 현 비전은 ( )로, 세계 10위권의 글로벌 기업으로 도약하고자 한다.
3. 넥센타이어의 사업부문은 타이어와 비타이어 부문으로 나뉘고, 비타이어 부문은 ( )사업을 포함한다.
4. 넥센타이
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팀에서 근무하며 업무에 필요한 FRM, CTA와 같은 자격증을 취득하고 최종적으로 MBA 과정을 수료하여 20년 후에는 에너지 사업 기획 분야의 최고 전문가가 되어 GS칼텍스의 나아가야 할 방향을 제시하는, 기업 성장의 견인차가 되겠습니다.
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핵심 역량이 무엇인가
36 자소서에서 00 경험을 말했는데 구체적으로 말해주세요
37 기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?
38 지원한 직무와 다른 곳에 배치된다면 어떻게 하겠는가?
39 입사 5년 후 본인의 모습을 그려본다면
40 사
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기업을 체험하기도 했습니다. 모든 결실은 순수한 열정과 노력에서부터 시작된다고 생각하며 이러한 노력들은 현대자동차에 입사한 후에도 계속 될 것입니다.
[ 현대자동차 연봉정보/인재상 ] 1. 자기소개 (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학
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관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식)
<하고 싶은 일=잘하는 일>
본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
<팀 플레이를 할 줄 아는 사람>
<건강이 최고!>
본인의 10년후 계획에 대하여
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