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인재파견제도, 한국노사관계학회, 1993 - 송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005 - 이복수, 인재양성 및 교육, 한국공공정책연구소, 2009 - 조명래, 지역발전을 위한 인재지역할당제의 평가, 현대사회연구소, 1998&nbs
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[인재][인재육성][인재관리론][인재개발][인재지역할당제][지역인재할당제][인재교육][인재파견]인재육성, 인재관리론, 인재개발, 인재지역할당제(지역인재할당제), 인재교육, 인재파견 분석(인재, 인재육성) 목차 1. 인재의 정의 및 중요성
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관리연구 김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사 미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004 매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원 매일경제지식프로잭트팀/1998, 지식혁
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인재육성 Ⅳ. 인재파견 1. 일본 파견업계의 추세 2. 유럽에서의 추세 3. 미국의 경우 temporary service에서 staffing service로 그 개념을 변환시키는 추세 Ⅴ. 인재평가 1. 적성이란 2. 적성의 특징 Ⅵ. 인재지역할당제(지역인재할당제) 참고
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육성 / 4. 수도권에 대한 규제의 지속 / 5. 지방의 자주재원 확충 / 6. 지방대학육성특별법의 제정 / 7. 지역인재할당제의 확대 / 8. 지역언론과 문화예술의 육성 / 9. 광역거점의료센터의 육성 / 10. 기관위임사무의
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지역 콘도 운영(회원권) -자체 생활연수관 운영 (강원도 정선 ) 6)기타 -경조금 지원 -동아리 활동비 지원 등 11.재무정보와 재무분석 구분 별도 연결 2012.6 2011 2012.6 2011 부채비율 (부채/자기자본)x100 348.3 364.3 330.4 347.7 유동비율 (유동자산/유동
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인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발 2. 인재 관리 최우선 과제 3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치 4. 인재 개발에 적극적 Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략 Ⅷ. 인재 지역할당제 Ⅸ. 인재 파견산업 1. 인재 파견산업의 확대
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방안과 그 대안 1) 분권과 그 쟁취를 위한 「지방의 반란」 2) 패러다임의 변화 ― Negative List System의 도입 3) 중앙부처의 지방 대도시 분산과 국회의 지방이전 4) 인재할당제와 지역별 면허제 3. 근본적 방안 - 수도의 이전 참고문헌
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론 다문화사회는 기존의 문화 질서를 뛰어넘어 다양한 배경을 지닌 사회 성원들의 구체적인 삶 속에서 문화적 역동성이 경험되는 바를 포착하고 특히 동질성에 대한 지배적 기대 하에서 가려져왔던 소수문화의 의미와 위상을 확립해 다양한
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육, 훈련, 채용기회를 확대하기 위하여 2000년까지 장·차관급의 정무직 공무원, 관리직 여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 20% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이
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