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론사 간 인식 비교를 통해서 본 기업의 사회적 책임(CSR)의 정체성 및 정책적 함의」한국개발연구원
김수인(2008)「기업의 사회 책임활동(CSR) 홍보메시지 유형이 소비자의 브랜드 태도에 미치는 영향 연구」홍익대학교 광고홍보대학원 논문
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인재육성"에 관하여
5. 마쓰시타 "Leadershp"에 관하여
6. 마쓰시타 '후생· 복리' 에 관하여 1. 마쓰시타 회사에 관하여
2. 마쓰시타 경영이념에 관하여
3. 마쓰시타 창업자 ‘고노스케’에 관하여
4. 마쓰시타 “인재육성”에 관하여
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지역의 인재육성과 지역대학의 연구개발능력 제고가 필요하다. 핀란드 오울루시 개발 사례에서 우리는 인재가 기업을 따라가는 것이 아니라 기업이 인재를 따라 가는 것임을 확인할 수 있었다. 특히 스웨덴의 시스타 사이언스 시티 사례에서
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3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인재유치환경을 마련하며 해외유학인재들의 귀국근무를 적극 유도하고 해외두뇌와 전문가들을 북경에 초빙한다. 과학기술·행정·기업관리 관계자들의 해외파견 연수를 실시하고 首都인재시장 육성을 가속화하며 인재중개분야의 산업화를
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[인적자원개발론] 삼성전자 HRD
목차
1. 삼성전자 HRD 개요
2. 인재육성 전략
3. 교육 프로그램 및 운영체계
4. 성과관리 및 평가 시스템
5. HRD의 조직문화 기여
6. 향후 발전 방향 및 과제
[인적자원개발론] 삼성전자 HRD
1. 삼
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2. 지속가능한 개발 과거와 현재 그리고 미래
3. 지속가능한 개발 일본의 사례
(1) 전국대회 개요와 사례
4. 지속가능한 개발을 위한 정부의 노력
5. 에코투어리즘을 위한 정부가 나설 정책방향
6. 세부내용
7. 에코투어리즘의 결론
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관리와 균형성
• 과거의 실패로부터 두려움이 없어야함
→ 3M의 성공사례
4) Remind Competition
• 경험으로부터의 정체성확립(차별화)
→ 닌텐도
• 과거의 재해석
→ 할리데이비슨
결 론 - 기
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론
1. 글로벌 아웃소싱
⑴ 글로벌 기업의 생존전략/ ⑵ 글로벌 아웃소싱의 정의/ ⑶ 글로벌 아웃소싱의 이점
⑷ 국내 조달(인소싱) 이점/ ⑸ 글로벌 아웃소싱의 문제점
Ⅱ. 본론
1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성전자 연혁
3. 삼
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지역사회 주민의 생애주기에 맞춘 일종의 평생학습센터를 운영함으로서 지역사회 인재를 육성하게 된다.
-지역사회 인재육성을 위한 장학재단을 설립·운영함으로서 학습에 대한 관심을 고조시킴은 물론 지역사회 요보호 계층에게 교육적
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