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육대학원 논문, 2000.
11. 신원무, 국내기업 지식경영 추진현황, LG주간경제, 1999.
12. 신유근, 인간존중의 경영 - 조직행위론적 접근, 다산출판사, 1997.
13. 오준환, 지식경영 - 유비쿼터스 시대의 지식자산 관리 및 활용, 건국대학교 출판부, 2004.
14.
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관리채용, 인원인건비, 복리후생
노 무
노무관리, 노경협의회 운영
교 육
장단기 인재육성제도 기획, 해외연수 기획운영교육과정 개발운영
총 무
법제, 의전, 행사 기획운영, 총무일반 고정자산 관리
홍 보
대언론 기업 홍보, 광고홍보물 제
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론
Ⅰ.기업소개
1.회사개요
2.기업연혁
3.현대정신
4.현대경영철학
본론
Ⅱ.현대중공업의 경영윤리
1.윤리경영 현황
2.윤리경영의 체계 경과
3.윤리경영 현황에 따른 실천프로그램
4.윤리경영 사례
Ⅲ.현대
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재”라는 용어가 최초로 공식문서에서 사용됨. 현재도 기초과학 기술분야에서 세계 선두를 유지하고 있는 일본이 향후 이과영재교육을 통해 국가 경쟁력을 더욱 강화하고 있음이 본 연구를 통해 밝힘 1. 서론
2. 본론
2.1. 한국
2.
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인재 육성 체계 정립
·분야별 전문가 및 차세대 리더 육성 체계 정립
·통합 직무자격제도 시행
·서비스 교육 체계 확립
·현장 서비스 교육 강화
·임직원 참여 프로그램 확대
·교육관리시스템 구축
ⓑ글로벌 리더십 강화
·글로벌리더십 역
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국제경쟁력 제고는 물론, 국내 IT산업과 초정밀산업 발전에 기여하겠다.”고 포부를 밝혔다. 1. 6시그마 경영 사례
2.인간존중 경영 사례
3.마쓰시다의 경영혁신
4.지식경영사례
5.굿타임 경영
6.고객만족 경영
7. R&D 투자 경영
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사업부터 점차적으로 시행함으로써 성공사례를 가시화하여 이해관계자의 협조를 유도해 나가는 것은 매우 중요하며, 앞으로 한국의 재래시장이 나아가야 할 길이다. 1. 서론
2. 이론적 배경
3. 가설
4. 가설검증
5. 결론
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론
인재육성의 핵심은 일상의 일을 통해서 전문능력을 단계적으로 개발하는 것이다. 그러므로 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 설계하고 관리해 나가는 경력개발제도는 인적자원 개발의 근본적 방안이다. 한
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인재육성·환경·상담·어드바이스·기타
1.2 기존의 중소기업에 대한 경영자원의 확보의 지원
1.2..1 연구 개발 기술 지원
1.2.2 산학관련 연
2. 일본
2.1 정보제공·인재육성·환경·상담·어드바이스·기타
2.1.1 국가의 지원 사업
2.1.2 지자
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육아의 양립을 지원하기 위해 사업소 내 탁아시설을 도요타 시 본사 지역에 개설하는 등 환경정비도 착실히 이행하고 있다. 일간자동차 신문사(이두환)『변화하는 도요타 제국』‘다양한 인재육성’ p.93
Ⅳ. 결론
지금까지 일본의 국가 기간
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