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지역직업대학을 설치하여 실험하고 있다. 이론과 실천능력을 겸비하고 생산, 건설, 관리, 서비스 업무에 종사할 수 있는 직업형 인재를 길러내고자 하고 있다.
Ⅹ. 결론
오늘날 중국에 있어서의 교육은 단순한 학교교육보다는 젊은 사람이거
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연합철강)
3. 한국후지제록스
4. 동국제강
5. 삼성SDI
Ⅶ. 기업 경영전략
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속적 고도화
4. 시장변화에 탄력적 대응
5. 재무 선진화
6. 경영스피드 증대
참고문헌
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관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스
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지역사회복지와 네트워크(류기형 지음, 정민사, 2015) 1. 서론
2. 본론
2.1 사회복지관의 목표
2.2 사회복지관의 운영
2.3 사회복지관의 기능
2.3.1 사례관리 기능
2.3.2 서비스 제공 기능
2.3.3 지역조직화 기능
3. 결론
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론 인적 네트워크로 활용하려는 적극적인 자세가 필요하다.
HR의 중요한 이슈 중의 하나인 `경력개발'(career development)은 핵심인재 관리 관점에서 조직의 핵심인재들이 직장에 지속적으로 남아서 성과를 높이게 하려는 강력한 도구로서 다양한
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재 개발능력을 우선 확충
2) 각 부처별?기관별로 분산?관리되고 있는 생물정보를 통합하여 고부가가치 정보 인프라 구축
3) 생물정보의 원활한 수집과 활용을 위해 BT연구 결과 생산된 데이터 및 S/W를 국가유전체정보센터에 제공토록 의무화
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산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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지역경제 활성화에 기여하기 위하여 품질경영시스템에 의거한 경영을 실천하는 기업
BEXCO는 수익성이 아닌 공공성이 그 목적 BEXCO 인터뷰 질문
BEXCO 조직도
BEXCO란?
BEXCO의 연혁
BEXCO의 마인드
BEXCO의 인재상
BEXCO 전경
BEXCO 전
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론
지금까지 본론에서는 자기 주도적 학습론을 각자의 생애학습사와 관련시켜 구체적인 사례를 제시하며 설명해 보았다. 21세기에 적합한 인재를 육성하기 위해서는 교사의 단편적인 지식을 학생에게 전달하는 교수 방식에서 벗어나 학생들
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,1분기택배부문매출20%이상증가2002.04.02 / 택배업체주 ‘홈 쇼핑 덕에 나팔’ 2002.01.21 등 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
A . 국내택배업의 현황
B . 국내 택배업의 문제점과 개선방안
Ⅲ . 결론(국내택배산업의 미래)
○ 추가자료:
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