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물건도 구매할 수 있으며 정치적 의견도 제시하고 언론활동도 할 수 있으며 미국이나 영국에 있는 모든 정보를 인터넷 하나로 얻을 수 있는 열린 사회이다. 이렇게 21세기 정보통신사회 개방된 사회에서는 개방된제도가 필요합니다.
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론·현실적 타당성에 대란 찬반논쟁이 아직계속 되고 있다. 우리나라는 인종·문화적 동질성으로 인해 출신 지역이나 성(性) 이외의 집단 기준에
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대한 대표관료제적 개념을 적용하는 것은 아직 한계가 있다. 때문에 대표관료제를 시행 하기
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육 불평등 극복을 위하여
(1). 극복의 기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육
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육개발협회
[2] CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉
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관리론 (오영일 저)
스포츠 조직경영학 (이창섭·오일영·채재성 공저)
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 1. 서론(등장배경)
2. 본론
1) 인적자원 관리의 개념
2) 인적자원 관리의 최종목표
3) 인적자원 관리의 특성
4)
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인재라는 기본적인 진리이며, 이는 국가에도 그대로 적용될 수 있음을 명심하고 21C 국가발전을 위해 인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
*참고자료
신유근 (2000), "조직행위와 인적자원관리", 「경영학원론」,(다산출판사), pp.417-462
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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론
본론
● 이론 연구
1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?
2. 필요성
3. Outplacement의 실시 절차
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그램
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1)
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관리 협회
삼성경제연구소
매일경제
월간조선
LG경제연구소
월간인사관리론
감사합니다.(끝) 인사혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입
인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인
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2) 중소기업의 중요성
(3) 우리나라 중소기업의 특징
(4) 대기업과 중소기업의 차이점
1) 대기업
2) 중소기업
(5) 우리나라 중소기업의 당면문제와 육성방안
1) 우리나라 중소기업의 당면문제
2) 중소기업의 육성방안
Ⅲ. 결론
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