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5. 우수 인재 양성과 과학기술 육성
Ⅶ. 최근 경제동향
Ⅷ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
Ⅸ. 선진경제 달성을 위한 핵심과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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관리추구
l 개인보다 전체로서의 집단과 조직 중요시
l 포스코의 성향 강조(내부육성전략)
민영화 이후 포스코의 인적관리
포스코의 인적자원관리 제도
l 전문인력 채용 확대
l 부문별 핵심 인재 확보 및 육성
l 능력과 성과에 따른 연봉
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충족
4. 지속가능한 인구수준의 유지
5. 자원의 보존과 사용효율성의 향상
6. 기술 운용방향의 재설정과 위기관리
7. 환경과 경제를 종합한 의사 결정
Ⅶ. 한국 경제발전의 평가
1. 발전성과
2. 한국 경제발전에 대한 평가
참고문헌
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육성시키는 데 시간을 보냈다. 삼성이 발전한 것도 유능한 인재를 많이 기용한 결과이다. "
-1980.7.3 전경련 강연에서r <서론>
<본 론> - 책의 내용과 나의 느낌
1.이병철 회장의 자기주장에 대하여
2.이병철 회장의 사장 관리에 대하여
3.
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론
1. 인적자원의 부족 대책
1.1. 인재 발굴 및 육성 전략
1.2. 외부 인력 활용 방안
1.3. 기술 활용에 의한 자동화 및 효율성 증대
2. 과잉인력 대책
2.1. 인력 재배치 및 재교육 프로그램
2.2. 자발적 퇴직 유도 및 인센티
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인재 중시 : ‘사람의 경쟁력이 기업 경쟁력을 좌우한다’는 신념으로 ‘미래 인재를 한발 앞서 확보, 육성하는 인사’
② 능력/성과 중시 : 능력과 성과를 중심으로 평가, 보상, 처우를 결정함으로써 개 인의 시장가치와 조직의 성과를 높이
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지역직업대학을 설치하여 실험하고 있다. 이론과 실천능력을 겸비하고 생산, 건설, 관리, 서비스 업무에 종사할 수 있는 직업형 인재를 길러내고자 하고 있다.
Ⅹ. 결론
오늘날 중국에 있어서의 교육은 단순한 학교교육보다는 젊은 사람이거
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것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 새로운 국가발전 패러다임 정립
1. 혁신주도형 패러다임으로 전환
2. 집권형 국가를 분권형 국가로 개혁
3. 집중형 사회를 분산형 사회로 전환
4. 국가균형발전전략
1). 정책개요
2). 추진전략
Ⅲ. 결론
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. Ⅰ. 회사소개
(1) 주요연혁
(2) 경영이념&비전
(3) 임금
(4) 직급 및 승진체계
Ⅱ. 채용정보
(1) 인재상
(2) 모집분야
(3) 채용과정
(4) 지원자격
Ⅲ. 복리후생 제도
Ⅳ. 사회공헌 활동
* 첨부자료 - 인터뷰 Q&A
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육의 문제점
(1) 대학 교육여건 취약
(2) 특성화 미흡 - 백화점식 대학
(3) 산업 현장과 연계되지 못한 교육
(4) 대학 운영체제의 비효율성
(5) 지방 대학의 공동화 심화
(6) 우수 인재의 해외 유출
5. 대학교육 문제점의 해결방안
(1) 과감한 대학의
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