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재가, 현재보다 미래가 더 기대되고 뻗어나가는 중국의 핵심지역으로 성장하게 될 것이다. 1. 서론
2. 사천성에 대한 소개
1) 개괄적인 소개
2) 사천성의 유래와 역사
3) 사천성의 인구밀도
3. 사천성의 역사와 사실
1) 고대로부
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론
Ⅱ. 중국의 소수민족
Ⅲ. 중국 5개 자치구의 지리와 기후
1. 신장위구르 자치구(新疆維吾爾自治區)
2. 티베트 자치구(西藏自治區)
3. 광시 장족 자치구(广西壯族自治區)
4. 닝샤후이족 자치구(寧夏回族自治區)
5. 내몽골 자
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인재공장으로 등장하게 될 국가들과의 경쟁에서 우리나라가 앞서기 위해서는 지금부터라도 인건비 경쟁시장에서 전문기술 경쟁시장으로 진입을 준비해야 할 필요가 있음
- 전문기술 경쟁시장에 진입하기위해서는 기술력과 프로젝트관리 역
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론의 적용 개발을 강화하여 국제 수준의 전문 인력을 양성하려면 의학, 법학, 경영학, 건축학 등은 다양한 형태의 전문 대학원을 만들어 고교 졸업 후가 아니라, 학부 졸업자를 선발하여 집중 육성하면 복합적인 지식을 갖은 우수 인재를 양성
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5. 미국의 실버산업
6. 한국의 실버산업
7. 실버산업의 현황과 정책과제
Ⅴ. 실버 산업의 예
1. 노인 교육 프로그램의 예
2. 실버용품
Ⅵ. 우리나라의 실버산업의 문제점
Ⅶ.한국 실버산업의 전망과 활성화방안
결 론
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재,윤종록,이경근 [공저], “중소기업의 창업과 경영”, 박영사, 2005
중소기업현황 DB시스템, http://smdb.smba.go.kr, http://stat2.smba.go.kr/index.jsp Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 중소기업의 정의
2. 한국의 중소기업 현황
3. 대기업과 중소기업간 비교
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인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게
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론
Ⅱ. 이론적고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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경제적 지원
7) 다문화가정에 대한 자녀출산 및 양육지원
8) 다문화축제를 통한 문화적 교류증진
9) 다문화시민사회 네트워크조성
10) 해외 다문화사회 단체와 협력네트워크 구축
11) 다문화가정의 인적자원 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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