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인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 조직개발의 사례
2. 인적자원개발 트랜드
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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◎ 대한항공
◎ 아시아나항공
4. 두기업의 성과
◈ 시장점유율
◈ 항공사 선호도 (설문조사 인용)
5. 대한항공과 아시아나항공의 마케팅 전략 비교
1) 제품전략
2) 가격전략
3) 유통전략
4) 촉진전략
6. 맺 음 말
7. 참고 문헌
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중요성과 커뮤니케이션, 한국기계산업진흥회
양광모(2007), 인간관계 맥을 짚어라, 청년정신
이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사
장수용(2010), 성공비즈니스를 위한 인간관계와 인맥관리, 전략기업컨설팅
한국인재경영
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인재경영의 질을 제고
3. 다면평가제도의 실행 사례
1) 삼성그룹의 다면평가제도
삼성전자는 2000년대 초반부터 다면평가제도를 도입하여 운영하고 있으며, 평가 결과를 승진, 보상, 교육 등에 활용하고 있다. 특히 ‘오픈 피드백(Open Feedbac
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인재 개발의 중요성과 이직 방지 전략」, 인재경영연구, 2022.
김선영, 「직무 교육과 조직 충성도에 관한 연구」, 한국경영학회지, 2021.
이지훈, 「기업 내 인재 유출 방지 사례 분석」, 현대경영연구소, 2020. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 조직
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지식이 자유롭게 이동하는 open system 지향이 필수적
4) 핵심역량에 기반을 둔 전략적 네트워크를 재구성
2. 창업기의 모태정신으로 돌아가야
1) 대기업의 모태가 중소기업임을 인식하고 이를 통해 위기를 극복
2) 기동성 회복을 위해 통제가
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인재경영 사례와 전략, 라이터스 편집부
* 이장호, 상담면접의 기초 제 2판, 중앙적성출판사, 1995
* 조성철, 면접 시험 성공하기, 예문당, 2001 Ⅰ. 면접시 복장
1. 남성
2. 여성
Ⅱ. 면접시 자기소개
Ⅲ. 면접시 유의사항
Ⅳ. 면접시 예
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인재경영 사례 연구\", 고려대학교 경영대학원 석사논문, 2020 1. 서론
2. 본론
2.1. 조직문화 개선을 통한 인재 확보
2.2. 합리적인 보상체계와 복지 확대
2.3. 직무 중심의 인재 관리 전략
2.4. 장기적인 경력개발 지원
3. 결론
4. 참고문헌
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말 〈너희는 남에게서 바라는 대로 남에게 해주어라〉에 붙여진 명칭.
기업소개
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▐ 경영이념
≪ 글 - 그림 파일 ≫ Ⅰ.기업소개
Ⅱ.상황분석
Ⅲ.전략 분석
Ⅳ.전략 제시
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인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰 도전에 맞서며 이를 극복해내는 의지, 고객과 파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계
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