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인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
경신
1. 경신에 지원한 이유가 있습니까?
2. 타 기업에서의 스카우트 제의를 한다면 이직할 의향이 있습니까?
3. 경신에 지원하기 위해 따로 준비한 것이 있나요? 1. 성장과정
2. 학교생활 및 교외
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경영/관리
7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야
9. 합격자들의 입사 자기소개서 - 무역/사무관리
10. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹 기획/디자인/관리
11. 합격자들의 입
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인재가 되어, 대한항공과 함께 성장하는 데 기여하겠습니다.
이번 대한항공 하계인턴 재무 프로그램은 저에게 실무 역량과 전략적 사고, 커뮤니케이션 능력을 종합적으로 강화할 수 있는 최고의 기회입니다. 저는 이 기회를 통해 전문성과 책
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전략을 세우며 직원들이 동기부여를 얻을 수 있도록 지원하겠습니다. 또한 디지털 영업 플랫폼을 빠르게 학습해 업무 효율을 높이는 데 기여하고자 합니다.
질문 6. 장기적으로 DB손해보험에서 어떤 인재로 성장하고 싶습니까?
답변: 장기적으
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중요성과 경각심
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자 16줄 이내)
◦ 짜여진 각본대로 이루고자 하는 것을 이루는 것은 열정을 불러일으키지 않습니다.
6. 인재상 및
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할 이유 : 지식,능력,특기 사항 등(500자 이내)
: 현명한 금융전문인으로 성장하기 위한 초석
3. 10년 후 자신의 모습에 대해 기술해 보시오.(500자 이내)
: 움직이는 경영인을 모토로 도약하겠습니다.
B. 한국투자증권 연봉정보/인재상
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지속해 나갈 수 있는 정신력의 소유자
3.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
*사회적 리더십이라는 것을 깨닫게 해주고 있는 활동
4.KB생명보험 지원동기 및 입사 후 포부
*KB생명보험의 영업기반을 더욱 탄탄하게 만들어 나갈 인재
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인재가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. HR 담당자에게 필요한 것은 직원들이 가지고 있는 다양한 고민들을 해소할 수 있도록 도움을 주고, 조직에 빠르게 적응하여 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것, 그리고 회사에 적합한 인재들을
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인재상 중 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 키워드를 선택하고, 그 이유와 입사 후 활용 가능성에 대해 사례를 기반으로 작성해 주세요.
한화그룹 인재상 : [책임 있게 몰입하는 주인의식],[기존 틀을 넘어선 월등한 차별성], [미래 기회를 선점
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경영학과 회계학으로 다져온 사회에서 중요한 지식과 역량
3. 학교 및 사회활동 中역량을 발휘한 경험 (500자 이내)
◮ 사회에서 필요성을 가질 수 있는 인재가 된다는 것
4. 한국감정원 지원동기 (500자 이내)
◮ 우리나라 부동산 시
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