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인적자원개발
2. 인적 자원개발의 변화
3. 기업에서의 인적자원개발
1) 교육훈련
가. 교육훈련 현황
나. 교육훈련 형태
2) 경력개발
가. 경력개발 현황
4. 앞으로 기업에서 필요한 인적자원개발 구축
1)기본방향
2) 정부에 대한 인적자
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인은 생각한다.
6. 참고문헌
박상진, 『데이터베이스 개론』, 한빛아카데미, 2021
최윤석, 『정보 시스템과 데이터 관리』, 생능출판사, 2020
김영준, 『데이터베이스 설계와 활용』, 한국정보통신기술진흥센터, 2022
송기홍, \"전자정부와 데이터
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현황
2) 4차 산업혁명의 긍정적인 측면과 신생직업군
3) 4차 산업혁명의 부정적인 측면과 소멸직업군
3. 결론
1) 4차 산업혁명을 준비하기 위한 개인의 자세
2) 4차 산업혁명을 준비하기 위한 정부 및 기업의 자세
4. 출처 및 참고문헌
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인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구.
허희옥 · 양은주 · 김다원 · 문용선 · 최종근(2017). 인공지능 시대의 인간 지능과 학습. 교육철학연구.
고영화, 임춘성. \"인공지능 기술수용과 윤리성 인식이 이용의도에 미치는 영
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인재를 원하게 되므로 인간은 재사회화 등을 통한 자기계발로 시대에 도태되지 않는 인간상으로 만들 필요가 있다. 이를 위해서는 먼저, 정보통신기술의 결정체인 컴퓨터 교육 등을 통한 다양한 지식 습득이 필요할 것이며, 넘치는 정보의 홍
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인사의 전략적 컨설팅 서비스 제고에 두었는데, 이의 시행결과로 문서의 출력과 배포비용의 절감만으로도 시스템 구축 비용을 상쇄하였다.
이렇듯 정보통신기술을 이용한 인적자원관리의 효율성 제고라는 시대적 흐름과 맞물려 많은 기업
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인 삶의 조건이 향상되면서 다수 문화 수용자의 구매력이 과거에 비해 현저하게 높아졌으며, 대중교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라
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인 삶의 조건이 향상되면서 다수 문화 수용자의 구매력이 과거에 비해 현저하게 높아졌으며, 대중교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라
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인 삶의 조건이 향상되면서 다수 문화 수용자의 구매력이 과거에 비해 현저하게 높아졌으며, 대중교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라
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인 삶의 조건이 향상되면서 다수 문화 수용자의 구매력이 과거에 비해 현저하게 높아졌으며, 대중교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라
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