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인력개발 시스템 - 인력개발 단계의 타당성
내적 타당성
분야별 전문가 육성에 적절
교육성과가 내부에서 순환가능
회사중심의 시스템 설계
But, 기술적 인재육성에만 적합
외적 타당성
일관된 교육시스템 구성으로 외적 변화에 둔감함.
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관리를 재검토하고 직무순환 위치에서 지역전문가 양성으로 전환시켜야만 한다.
cf) 해외 지역전문가에 대한 기사문
참고문헌
<21세기를 위한 인적자원관리>, 이한륭, 대명출판사, 2007
<인적자원개발 - 이론과 사례연구>, 황안숙, 양서
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인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의 사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직간접적
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기업 성공의 핵심이다!”라고 말하기도 하였다.
감사합니다!
- 이하여백. - 1. SAS 회사 소개
2. SAS 사례 소개
2.1. SAS의 철할
2.2. SAS의 인적자원관리
2.2.1. 채용
2.2.2. 교육 및 훈련
2.2.3. 평가 시스템
2.2.4. 보상 시스템
3. 사례 연구
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연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로 - 목차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연구동향 분석
Ⅳ. 부록 : 인적자원개발연구 목록
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자원동원연결
1) 자원동원
* 자원봉사자, 후원자 모집,
후원금 모금
2) 자원연결
* 물질적 결연
(예:노인,아동 후원 결연사업)
* 인적 결연 (예: 가정도우미, 실직가정지원 파랑새 나누미)
III. 가정(개인)보호사업
1) 문제가정 발견 및 사정과 서비
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피드백, 평가 1.실습의 목적
2.실습기관
3.실습기관 접촉
4.실습생의 준비
5.기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6.프로그램 기획
7.인적자원관리
8.재원, 후원관리
9.정보관리
10.특수성
11.실습프로그램의 구성
12. 평가방식
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자원활동가에 대한 후원지속성 유지에 직접적인 영향을 미치게 된다.
2. 행정기관에서의 인적자원개발과 관리 : 공무원 & 지역주민 관리
- 주식회사 장성군
1995년 지방자체가 처음으로 실시되던 당시 장성군은 전라남도 최북단에 위치한 전
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되지않으리라 생각한다. 1. 삼성물산의 소개
2. 삼성 그룹의 인재관
3. 삼성 물산의 경력 개발 현황
(1).CDP (Career Development Program)의 중요성
◀ 경력 개발 프로그램 예시
(2). 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
4. 사례 분석
5. 결론
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HRM 분석
(1) 조직구조
(2) 채용관리
(3) 교육훈련관리
(4) 통제시스템
(5) 보상제도
(6) 내부승진제도
(7) 권한위임제도
(8) 기타
3. 노드스트롬 HRM 평가
(1) 노드스트롬 HRM 강점
(2) 노드스트롬 HRM 약점
(3) 노드스트
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