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사례
1) 직장에서의 여성차별 사례
(1) 모성보호 시간을 사용으로 성과급에서 배제한 사례
(2) 사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에 복직 시에 사직을 종용한 사례
(4) 공공기관에서 육아휴직 후 복직 시
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인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구, http://www.riss.kr/link?id=T11791803 1. 서론
2. 본론
(1
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HRD 에 인공지능 솔루션이 개발된다면 신속하게 국내에도 도입될 것으로 예상된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소
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인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
VII. 참고문헌
1. 논문
2. 기사
VIII. APPENDIX
APPENDIX 1 연혁
APPENDIX 2 주요 제품
APPENDIX 3 시장점유율
APPENDIX 4 매출액
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인적자원개발 분야를 이해하는데 가장 적합하다고 할 수 있다.
참고문헌
- 사회복지시설의 인적자원개발 실태에 대한 탐색적 연구 (문대수 저, 성공회대학교 시민사회복지대학원 석사학위논문) 1. 사회복지시설의 인적자원개발 개념
2.
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개발을 지원하기 위한 전략에서는 다양한 전략과 접근 방법을 조직의 필요와 목표에 맞게 조정하고 적용하면 직원들의 역량을 효과적으로 개발할 수 있다. 그리고 이러한 전략과 실제 사례들을 보면 조직은 인적자원관리를 통해 직원의 능력
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HRD 담당자는 인간중심 시스템의 무한한 가능성을 신봉해야 한다.
HRD자체가 인간에 의한 인간을 위한 것임을 고려할 때, HRD는 인간중심 시스템이여야 하며, HRD가 이러한 인간중심 시스템이 될 때 인적자원개발에 성공할 수 있다는 것이다.
Ⅲ
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인적자원관리의 발전방향을 전략적 접근, 체계적 교육과 개발, 공정한 평가와 보상, 건강한 조직문화라는 네 가지 측면에서 바라보고자 한다. 이 네 가지 요소는 서로 긴밀히 연결되어 있으며, 어느 하나라도 소홀히 다루어서는 안 된다고 본
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인적자원관리의 현황
1. 내?외부적 환경변화
2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3. 개선방안
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 중요성
3) 교육훈련의 목적
2.
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인적자원관리의 의의
2) 중소기업 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 중소기업의 인적자원관리 체계
1) 확보관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
5) 유지관리
Ⅲ. 중소기업 인적자원관리의 활성화 및 사례
1) 시장지향적(Market
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