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교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정의 과업과 기술
Ⅰ. 교육행정의 과업
1. 교육행정가의 과업
1) 교육프로그램 개선
2) 직원인사
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교육인적자원부.2008.유치원급식 운영관리 지침서
김정순, 유아영양과 건강, 서울:양서원, 2009
최정민, 유아교육기관 운영관리론, 한지문화사, 2009
이효진, “유아기 자녀를 둔 어머니의 식생활 관리 실태에 관한 연구”, 용인대, 2010
교육과학
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교육혁신위원회 http://www.cein.go.kr
8) 교육인적자원부 http://www.moe.go.kr
9) 한국교총 http://www.kfta.or.kr
10) 전교조 http://www.eduhope.net 서 론
본 론
1. 교원 승진제도의 변천과정 (제정부터~18차 개정까지)
2. 주요국의 교원 승진제도 동향
2.1. 미
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관리자의 효과적인 리더십
④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력
⑤ 합리적인 간호사 선발 및 배치
전략적간호관리 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의
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인적자원이 중요해지는 요인으로 작용하였다.
7. 결론
글로벌 시대의 기업 환경에서 가장 중요한 요소를 선택하라면 주저하지 않고 \'인적 자원(Human Resources)\'를 선택할 것이다. 지금까지의 기업 환경에서는 종업원 개인의 가치는 조직 전체
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인적관리, 공선표
인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3.
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개발을 위한 체계적인 접근이 필요하며, 직무분석 결과는 이러한 접근의 출발점이 될 수 있다.
6. 결론
본인이 수행한 품질관리 담당자에 대한 직무분석은 현대 조직에서 요구되는 체계적이고 과학적인 인적자원관리의 중요성을 다시 한번 확
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교육 프로그램 개발
4) 전문 간호사 제도 활성화
2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제
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인적 자산을 중시하는 기업 문화 구축
2.8.6 실패에 대한 격려
2.8.7 공정한 보상
2.8.8 역할 재정립의 마인드 개발
2.9 능력과 리더십의 조화
3.결 론 1. 서 론
2. 본 론
2.1 임파워먼트의 정의(WHAT)
2.1.1 관계적관점의 임파워먼트
2.1.2 심리
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프로그램을 개발항 기업의 사업기반 강화와 공헌 수혜자의 만족을 동시에 증진시킬 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론 및 고찰
지금까지 기업의 자원봉사 사례를 알아보고, 긍정적인 측면과 문제점 등을 분석하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안
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