|
구조적 관계」숭실대학교 대학원 박사학위논문
장태윤,박찬식(2001)「리더십유형이 조직구조와 운동성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구 3 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마 리더십 이론의 전개
1) Weber의 카리스마
|
|
|
대한 문제점과 개선방안 연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
한혁(2013). 고령화 사회의 대안으로서 임금피크제 지속가능성 및 효과 검증. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
허태연(2013). 임금피크제의 실태와 도입 필요성에 대한 조사연구
|
|
|
성공
시판, 직판 등 신 유통경로에 적절하게 대응
(부채비율: 292.3%→43.34%, 순이익: 50.7억원→1,349.2억원, 주가: 19,400원 → 125,000원 ) 1. 태평양 소개
2. 현황 분석
3. 연구 모형 설명
4. 태평양의 구조조정
5. 태평양의 HRM
6. 결론
|
|
|
인적자원개발론」. 서울: 학이시습, 2010.
조광래. “전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로.”박사학위논문, 상지대학교대학 원, 2015.
김주리, “인적자원관리에 대한 인식이 공기
|
|
|
인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의
2. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신,
|
|
|
중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이
|
|
|
인적자원관리 통합모형
24. 조직사회화 단계모형
25. 직무경험 학습이론
26. 개인-조직욕구 연계모형
27. 관계적 접근 모형
28. 정치적 관점
29. 결과 관련이론 : 경력성공 순환모형
30. 구조 관련이론 : 노동시장 이중구조론
|
|
|
구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2 한국 노사관계에 대한 분석
(1) 제도론적 접근
1) 노사협의제의 실태
2) 단체교섭제도의 실태
(2) 사회 주요 이슈별로 접근
1) 비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국
|
|
|
효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 젊은 세대에게 알맞은 일자리를 제공하기 위한 수요자 중심의 실업대책을 두어야 한다. 따라서 정부는 누구를 위한 정책인지에 대한 명확한 인지가 필요하며 그 인지를 통해 구
|
|
|
인적자원의 효과성 제고에 있다는 점을 잊지 말아야 한다
Ⅷ. 참고문헌 및 참조
나라 살림 기획재정부 (http://www.mosf.go.kr)
2010~14년 국가재정 운용계획 기획재정부(http://www.mosf.go.kr)
2009 대한민국 재정 국회예산정책처(http://www.nabo.go.kr)
통합재정
|
|
메뉴펼치기
