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인적자원의 전략적 중요성이 더욱 강조되고 있다. 인적자원은 크게 보아서 첫째, 조직구성원이 조직의 부를 구성하는 주요부분으로 인식하는 자산으로서의 개념과 둘째, 조직구성원의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 가치를 높이는
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인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
(출처: HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do, 고용노동부.)
Ⅲ. 결론
3. 활용계획
본인은 현재 재직 중인 직장을 퇴사하기 전 ‘국민내일배움카드’를 이용하여 문화콘텐츠 제작 분야에서의 실
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관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 1. 요구분석의 개념
2. 요구분석의 모형
1) 개인자아실형모형
2) 개인평가모형
3) 시스템불일치모형
4) 진단모형
5) 분석모형
6) 민주모형
3. 요구분석의 진행과정
4. HRD에
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다. McCracken(1998)은 전략적 조직문화가 조직 구성원 개인의 학습이나 역량개발에 장애가 되거나 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 연구를 발표하기도 했다. 이러한 점에서 인적자원개발을 통한 전략적 조직문화 형성은 미래사회에 대응할 수 있
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인적자원개발은 어떻게보면 기존의 학교교육의 획일적이고 주입적 교육에서 벗어난 새로운 인적자원개발의 시도라 볼 수 있다.
교과서 중심의 교육과 주입식 교육에 물들어 있는 청소년들에게 어떻게보면 오히려 기업이나 사회의 HRD를 적용
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관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」,
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인다. 이런 구조에서 재생산구조가 바뀐다는 것은 불가능하다. \'일자리를 갖자\'는 캠페인은 결국 비정규직이라도 수용하라는 압력이다.
6. 맺음말
인적자원개발에 관한 문서는 작년부터 엄청나게 많은 양이 제출되었다. 국가인적자원개발
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인적자원개발 특별작업팀(2000), 국가 인적자원개발·관리 체제 구축(안) - 교육부총리제의 필요성과 역할
이종화·송철종(2004), 한국경제 성장요인의 산업별 분석
표학길·김종일·이진면(2003), 한국의 산업별·자산별 자본스톡추계(19532000), 한국
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자원봉사운동의 의의와 효과적 방안 연구”,
논문집, 제12권, 성심여자대학, 1981.
성경옥, 아산사회복지사업재단, 아산, 제20호, 아산사회복지사업재단, 1983.
양인기, “자원봉사활동개발에 관한 연구”, 석사학위논문, 중앙대학교, 사회개발
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, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 사회복지조직의 인적자원관리
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