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인간관계 개선인데 현대인에게 가장 중요한 요소이기도 하다.
참고문헌
김태기 외 (2000). 국가인적자원개발 비전과 추진 전략.
박연호,\"인간관계론\',박영사,1992.
유기현,\"인간관계론\",무역경영사,1992.
유성은,\"시간관리와 자아실현\",생활
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국가인적자원개발 정책보고서, 대통령 보고서
나승일 외(2002), 교육·인적자원 관련 직업교육 법제 정비방안 연구, 서울 : 교육인적자원부
민무숙 외(2003), 여성인적자원개발 협력망 구축을 위한 기초연구, 여성부
배종석(2000), 인적자원관리와
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인적자원관리연구
이홍민 외, 2009 『공공부문 전략적 인적자원관리를 위한 HR 인사이트』(주)중앙경제
2.논문
박주완, 2010「경영전략 유형에 따라 인적자원개발제도가 기업성과에 미치는 영향」고려대학교 노동대학원 1. 인적자본 투자와
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인적자원개발의 중요성을 절감하고 교육부총리제 도입, 국가인적자원개발기본계획 수립, 인적자원개발회의 설치등 여러 가지 측면에서 인적자원개발정책을 추진해오고 있다.
참고문헌
이학종양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영
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자원 수급 행태에 관한 연구, 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원의존이론(Resource Dependence Theory)
2. 지역사회실천의 연계를 위한 인적, 물적 자원
3. 지역사회실천의 연계를 위한 인적 자원의 활용 방안
1) 자원봉
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위한 방법으로 선진 기업들은 인재 관리/유지 능력 및 결과를 성과 지표로 활용하고 있음
○ 인정과 축하 등 비금전적 보상 활성화
- 많은 해외 기업들이 비금전적인 보상 수단으로서 성과에 대한 인정과 포상, 축하 등과 같은Recognition 프로그
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인적자원개발론, 서울디지털평생교육원, 이만표
◎ 인적자원 개발과 관리, 황인숙, 양서원, 2004. 10. 15.
◎ 평생교육의 다섯마당, 권대봉, 학지사, 2001. 3. 15.
◎ http://www.kbizweek.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본 투자의 5대 전략
1) 가로
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인권교육을 실시하고 관련 서비스전달체계의 연계도 강화해야 한다.
4. 여성인적자원의 개발과 활용
여성부는 교육인적자원부가 수립하는 국가인적자원활용계획수립에 따라 또는 이 계획에 영향을 줄 수 있는 중장기적이고 총괄적인 여성
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인 인적자원관리를 위해 필요한 역량과 함께 그 역량 중에 내가 가지고 있는 강점과 함께 내가 앞으로 발전시키고 싶은 점을 함께 서술하였다. 인적자원은 기업 입장으로 생각하면 이익을 위해서 개발하고 그 잠재력을 보는 것이다. 그렇기에
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3. 출처 및 참고문헌
우혜진, 행동주의 학습이론을 적용한 중학교 감상수업 지도 방안, 2012
오종석, 김종관, 인적자원개발, 2014 1. 인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징
2. 학습에 대한 오해
3. 출처 및 참고문헌
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