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관리 및 지원체제 구축
1) 훈련기관 평가에 따른 차등적 관리실시
2) 표준 훈련과정 심사표의 변별력 강화
3) 훈련과정 심사의 전문화를 위한 인프라 확충
3. 훈련생 사전상담 및 사후 취업관리 강화
1) 훈련생에 대한 사전 직업훈련상담 강
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SWOT분석
Strength
그 외 주요 강점 요인
Opportunity
Weakness
Theat
Nutrilite Position
Target
마케팅 제안
Mobile Nutrilite
Smart Phone 의 매력
Nutrilite 의 Application?
Nutrilite Program
Nutrilite News
Mobile Shopping
Health Care
Etc...
Donation Program
Auto Vending Machine for IBO
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인적자원부, 국무회의, 국회, 사법부
○ 비공식적 참여자
이익집단, 언론매체, 교육관련 연구소와 학자
제 10 장 21세기 미래사회와 교육행정
10.1. 미래 학교교육에 영향을 미치는 요인
○ 교육의 패러다임 변화
학교가 교육만 하는 기관이 아
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관리층 훈련방법
4) 경영자개발 훈련방법
2. 최근의 능력개발방법
1) 교육이수학점제
2) 지역전문가제
3) 임원조기발굴교육제
4) 신입사원후견인제
5) 대학학위위탁교육제
Ⅶ. 기업교육훈련의 사례
Ⅷ. 기업교육훈련의 내실화 방안
1.
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대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7. 사례
HRM 용어정리
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합치시킨 전략적 개발관리의 확립을 목표로 하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 경력개발(career development)
Ⅲ. 경력개발의 모형
Ⅳ. 직업관 변화양상
Ⅴ. 직업관 변화에 따른 경력개발 변화방안
Ⅵ. 경력개발방법
Ⅶ. 결
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관리되기를 기대하기 때문이다. 이러한 인식 속에서 비영리 조직 또한 성과관리가 필요하며, 이를 위해서는 제한된 자원에 대해 어떻게 효과적으로 조직할 것인가가 매우 중요하다 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 비영
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자원봉사자 선생님과 수퍼비젼을 받는 교수님과 상의하에 일들이 이뤄지지만 혼자라는 생각을 더 많이 받게 되고 잘하고 있는 것인가 끊임
We Start 운동본부(2006), Start Programs in the World : Raising Children's Future<2006년도 We Start운동 국제세미나>
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programming)
(2) 인사관리(staffing)
(3) 재무관리(financing)
(4) 마케팅(marketing)
3. 평생교육기관의 프로그램 특성 분석 및 평가
1) 평생교육기관 프로그램의 개념
(1) 정의
(2) 목적
(3) 특성
2) 프로그램 특성 분석 및 평가
(
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관리과, 하우스서비스과(주 야간), 호텔레스토랑과, 경영관리실무과, 비즈니스경리과, 부동산조사실무과(야간), 경리실무과(야간), 재무실무과(야간)로 프로그램을 개설하고 있다.
*참고문헌
-기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
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