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자원개발가, 운동가로서의 역할을 하게되며 이러한 경향은 합법적으로 위임된 조직이나 자생조직으로 진전될 수 있다.
이와 같은 전형적 지역사회복지 실천모델을 기준으로 현대 사회에 다양하게 출현하는 공동체에의 개입을 위한 전략을
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관리법
4) 지역 특성에 적합한 프로그램
5) 가용한 인적 자원을 동원
6) 지역사회의 참여
7) 지역사회를 근원으로 하는 정신 병리적 원인 추적
3. 지역정신보건의 등장 및 역사적 배경
1) 지역정신보건의 등장 배경
2) 지역정
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, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1) 기획의 개념과 특성
2) 기획의 유형
3) 기획의 과정과 관리
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인적인 행동보다는 상호 커뮤니케이션 협동으로 나타나는 시너지 효과의 중요성을 강조함으로 개개인들을 잘 조화시켜야 한다.
3) 전국적인 마케팅의 부족이나 기업의 규모 확대로 고객들의 요구를 읽어내는 감각이 무딤
기업의 규모가 커
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자원의 확보 유리
– 단점
• 기존의 교과과정 체제 정비
• 인적/물적 자원 확보에 따른 예산 소요 문제
• 흡수 방식(Absorption), 분산 방식
– 기존의 관련 교과목(기술, 실업, 사회 등)에 컴퓨터 관련 내용을 포함
– 흡
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program」추진
2) 선택과 집중에 의한 기술개발 투자효과의 극대화
2. 대체에너지 보급확대
1) 대체에너지 시장 활성화를 위하여 중점보급대상을 발굴?지원 : 『Green Fields Program』
2) 대체에너지 시범단지 조성(가칭 Green Village)
3) 대체에너지
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관리제)
2. 사회복지기관의 MBO모델
3. PERT 프로그램 평가 검토기법(Program Evaluation Review Technique)
4. 개별 조직과 전달체계
5. 서비스 전달체계의 (성격)구분
6. 서비스 전달체계의 구조
7. 전달체계의 사정
8. 전달체계의 균형유지
9. 전달체계
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관리
① 개인적 접근 : 시간관리 기법 수행, 신체적 운동량 증가, 긴장완화 트레이닝, 사회적지지 네트워크 늘리기
② 조직적 접근법 : 직원 선발과 업무 배치 잘하기, 현실적인 목표 설정하기, 업무 재설계, 직원의 참여 늘리기, 조직의 의사소
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)의 문제점
Ⅵ. 특성화학교(대안학교)의 개선 과제
1. 교원 인사의 문제
2. 시설의 확보 문제
3. 프로그램의 실현가능성 문제
4. 지역사회와 학부모의 참여 문제
5. 특성화학교의 입시학원화 문제
6. 자원의 불균등 분배 문제
참고문헌
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Programs (Leave Policy)
4) Information/Counseling Programs
5) Advancing Women
6) 기업의 Glass ceiling의 타파
a) Bank of Montreal
b) Hewlett-Packard
7) Catalyst의 조사
2.4 여성핵심인재의 생산성 향상을 위한 과제
2.4.1 전문직업교육 강화를 위한 정부
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