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관리 과정에 대한 지식을 습득한다.
● 우리기업이 수산업에 종사하며 수산물을 공수하고 소비자들에게 파는 과정에 있어 공급망 등을 파악하고 이해할 수 있다.
3H
사례 분석을 통한 토론
배운 지식을 바탕으로 수산물 신선도 문제에 대한 불
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인적자원관리 및 노사관계 활동 등에서 소기의 목적이 달성되기 위해서는 정책 당국은 다음과 같은 노력이 필요하다. 퇴직연금에 대한 홍보를 강화하고 제도개선을 위해 노력 해야 한다. 일부의 근로자나 사용자는 아직 퇴직연금에 대하여
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된다. 미래 지향적 시각에서 인재를 모집하는 역량은 향후 경쟁력의 핵심이 될 것이다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다 2024년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
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관리상의 새로운 패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59～85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115～138. Ⅰ.
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론, 제3절 한국 행정의 저해요인과 딜렘마, 제3장 한국행정의 과제, 제8장 신공공관리론과 신국정관 리론)
총무처 직무분석단 편저(1998) 신정부혁신론
Behn, Carolyn (1999) <Personnel Administration Reform>, 서울대학교 행정대학원 교수 세미나 발표논
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서론
인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영을 위해 핵심적인 역할을 수행합니다. 그 중에서도 모집은 조직에 적합한 인재를 확보하는 과정으로, 효과적인 모집은 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 직결됩니다. 특히 현재 시장 상황에서
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서론
직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주
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론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주
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Ⅳ. 참고문헌
1) 노남섭, 박양근, 전화익. 인적자원개발론. (2018) 한올
2) 임창의. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직개발
2) 조직개발 필요성
3) 조직개발의 가치 및 구성요소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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