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4대 보험을 통합하기 위해 노력
④사회보험(연금과 의료보험)과 사회부조(생활보호와 의료보호)를 통합해야함 Ⅰ. 영국의 사회 복지 발달사
Ⅱ. 미국의 사회 복지 발달사
Ⅲ. 일본의 사회 복지 발달사
Ⅳ. 한국의 사회 복지 발달사
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사회학회발표논문
보건의료산업노조(2002), 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 범위
Ⅲ. 모성보호의 현황
Ⅳ. 모성보호와 휴가제도
1. 산전 후 휴가제도
2. 육아휴직제도
Ⅴ. 모성보호의
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갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
3. 육아휴직이 육아와 고용기회 증진 목표 달성하지 못하는 장애물
Ⅲ. 앞으로 나아갈 방향은(제언)
Ⅳ. 결론
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sp;노동자의 특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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복귀를 위한 근로자·사업주 지원 강화, 재활시설 기반 확충 등을 통해 산재근로자의 조기 직장·사회복귀 촉진
3. 보험급여 수준의 적정성·형평성을 제고하고 급여체계를 선진화
현황 및 문제점
‘00.7월 적용확대 이후 보험급여가 매년 급증(
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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노동자의 직장 내 문화적 갈등과 적응,\" 한국사회연구소, 2021.
이정민, \"한국의 직장 문화와 외국인 근로자의 경험,\" 사회문화연구, 2020.
박민지, \"외국인 노동자를 위한 한국어 교육 프로그램의 효과성 분석,\" 교육사회학연구, 2019. 1. 서
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복귀 및 사회복귀를 원활히 할 수 있도록 해야 한다. 산재에 의한 장애의 경우 기타 요인에 의해 유발된 장애보다 분노와 좌절감이 크기 때문에 이를 극복하고 장애를 수용할 수 있도록 하는 것이 중요하고, 산재를 당하기 이전의 원직장으로
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복귀 및 사회복귀를 원활히 할 수 있도록 해야 한다. 산재에 의한 장애의 경우 기타 요인에 의해 유발된 장애보다 분노와 좌절감이 크기 때문에 이를 극복하고 장애를 수용할 수 있도록 하는 것이 중요하고, 산재를 당하기 이전의 원직장으로
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노동자의 근로조건개선과 고용안정을 위한 건설노동자특별법, 한국노동사회연구소
◈ 서울시정개발연구원(2002), 서울시 일용노동자의 삶과 정책, 서울특별시
◈ 이강현(2008), 일용근로자의 산재에 있어서 평균임금산정방법에 대한 소고, 대
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