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직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 진단
2) 역학적 진단
3) 행위 및 환경적 진단
4) 교육 및 생태학적 진단
5) 행정 및 정책적 진단
6) 수행
7) 과정평가
8) 영향평가
9) 결과평가
Ⅲ. 결론
<참고
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사회연구원
조은정-1997 / 정신장애인의 사회복귀를 위한 지역사회복지관내 낮보호프로그램의 만족도에 관한연구
최종길-1994 / 중증장애인 직업재활을 위한 보호작업장 운영 개선 가능성의 관한 연구. 한국장애인재활협회
한국장애인복지시
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노동자 고용허가제 실시와 불법체류자 전면적인 사면의 당위성, 외국인 노동자의 집, www.g4w.net, 2003, 5~6.
석현호外 2인, 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응, 서울, 집문당, 1998.
설동훈, 외국인 노동자와 한국사회, 서울, 서울대학교출판부
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친밀권親密圈
● 니트의 미래
● 왜 니트를 우리가 책임져야 하나요
● 주제넘은 커뮤니케이션이 사람을 키운다
● 부화뇌동 체질
● 남의 말을 듣지 않는 사람
● 당장의 일에만 관심 있는 사람들
● 새로운 공동체를 위한 프로그램
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직장에서 익힌 기술을 최대한 활용할 수 있도록 지언을 확대해야 한다. 또한 산재근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문 인력이 확보되어야 한다.
(5) 외국인노동자의 확실한
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사회 / 여성한국사회연구소, 2009
이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
여성문화의 새로운 시각』, 김진영 외, 월인, 2009.
구미현(201), \"비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자를 중심으로\", 충남
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사회복지사는 먼저 법적 상황에 익숙해 있어야 한다. 성희롱에 대한 분명한 기관의 정책이 있어야 하고 그것이 지속적으로 공정하게 강화될 때 예방이 가능하다. 기관은 사실 발견과 갈등해결을 수행하기 위한 훈련 프로그램을 마련해야 하
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근로자의 개념
2. 사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제
1) 임금의 양극화
2) 사회문제로서 비정규직
3) 비정규직으로 시작하는 생애 첫 직장
4) 정규직 전환의 어려움
5) 사회안전망 취약
3. 사회복지사로서 비정규직
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직장 내 괴롭힘 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 유형
3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향
1) 직장 내 괴롭힘 원인
2) 직장 내 괴롭힘의 영향
4. 직장 내 괴롭힘 실태
5. 해외의 직장 내 괴롭힘 규율방식
1) 스웨덴
2) 독일
3) 프랑스
4) 일본
6.
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사회복귀를 위한 사회기술훈련 프로그램 적용에 관한 연 구,한일장신대
김기봉(2001), 치료레크리에이션 프로그램이 만성정신장애인의 자아존중감 및 대인관계만족 도에 미치는 영향, 서강대학교
한재경(2001), 지역사회정신보건과 정신장애에
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