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문화와 환경에 적응하는 것을 강점으로 가지고 있습니다. 교환학생 경험을 통해 다른 문화권 사람들과 협력하며 문제를 해결한 경험이 있습니다. 해외 근무 시에도 현지 문화를 존중하고, 현지 직원들과의 소통을 최우선으로 하여 협력적 관
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문화적 관점이 다른 사람들을 존중하면서도 의견을 정확하게 표현하는 방법을 배웠습니다.
2. 재능 및 특기사항
저의 특기는 경력으로 쌓은 실전 경력입니다. 2년간 00무역의 사업부 담당자로 근무하며, 특성화된 분야로 편중되지 않고, 일반
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문화적 과치와 관습을 공부하고 시간을 투자해 현지에서 직접 경험해야하기 때문에 전문가가 아직 없다고 생각했습니다. 그러나 코트라는 “중동의 할랄 화장품 시장 규모는 2020년까지 360억 달러 규모로 늘어날 전망이다.”라고 합니다. 그
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일본제품에 의존적인 상황이라는 판단하에 일본 고베대학교로 어학연수를 갔습니다. 고교시절 제2외국어로 일본어를 공부한 저는 어느정도 일본어에 자신이 있었으나, 막상 현지에 도착하니, 일본어로 어떠한 의사소통도 할 수 없는 저를 발
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문화적 특성을 고려하는 포괄적 상담 역량을 갖추겠습니다. 다문화 상담, 청소년 상담, 가족 상담, 위기 상담 등 다양한 영역에서 상담 기법과 윤리적 고려 사항을 습득하여, 다양한 배경과 특성을 지닌 내담자들에게 맞춤형 상담 서비스를 제
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일본 시장에서 가장 성공 가능성이 높은 IP는 무엇이라고 생각합니까?
저는 ‘뮤(MU)’ 시리즈라고 생각합니다. 이미 글로벌 인지도가 있고, MMORPG 장르가 일본에서도 여전히 인기가 높기 때문입니다. 다만 단순 서비스 제공이 아니라 일본 게이
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문화 개선 프로젝트: 조직 내 협업과 소통을 강화하고 직원들의 참여와 만족도를 높이기 위한 프로젝트를 진행하였습니다. 팀빌딩 행사, 문화 강화 프로그램, 직원 참여형 이벤트 등 다양한 활동을 통해 조직 내 분위기를 개선했습니다.
역할
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문화를 정착함으로서 민주적으로 갈등을 해결하기를 기대합니다.
- 공무원 보수 인상에 관한 논란, 갈등해소방법
최근 경제상황에 대해 공직사회가 주도적으로 솔선수범해야하는 목소리에는 찬성합니다. 공직이 민간에 비해 어느정도 안정
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문화 구축에 적극적으로 참여하고 싶습니다. 법무법인 태평양은 이미 우수한 법률 전문가들이 많지만, 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 환경이 더욱 중요합니다. 저는 직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 조직 문화를 만들기
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문화가 형성되어야 한다고 생각합니다. 두 번째 F는 바로 flexibility[유연성]입니다. 저는 회사의 가장 큰 목표가 이윤의 창출이라면, 경직되고, 수직적인 조직문화는 반드시 개선되어야 한다고 생각합니다. 지나치게 수직적인 풍토속에서는 조
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