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문화활동데이’를 제안했습니다. 늘 변화하는 트렌드를 빨리 파악해야 하는 IT기업이었기 때문에 그러한 문화 활동도 분명히 업무에 도움이 될 거라 생각했습니다. 다들 일 때문에 바빠서 영화 한 편 제대로 못 보기도 했고, 경영진도 기존의
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문화적 내재화’를 이루기 위해, 구성원들의 인식 수준 향상을 위한 캠페인, 교육, 참여형 프로그램 등을 기획하고 실천하는 ‘안전문화 리더’로 성장하겠습니다. 한화생명금융서비스가 추구하는 지속가능한 조직문화를 실현하는 데 기여
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문화를 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 이런 역할을 통해 팀의 목표 달성에 기여하며 조직 전체의 효율성을 높이는 데 일조하고 있습니다.
Q9. 의료진 간 의사소통의 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
의료진 간 원활한 의사소통은 환자 안
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문화센터에서 운영하는 한국어 강사로도 초청되어 다양한 문화를 가진 외국인들을 가르쳐 주었습니다. 그러면서 다양한 문화를 경험하고 배우면서 한층 더 성숙된 저의 모습을 볼 수 있었습니다. 그리고 저는 한 해의 한 개씩의 자격증을 꼭
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문화 창조라는 미션으로 자신의 이익보다는 많은 사람들에게 잊지 못할 감동과 추억을 선사하는 기업입니다. 이러한 곳에서 일할 수 있다면 제 자신에게 매우 자랑스러울 것이라는 생각이 들어 지원을 결심하게 되었습니다. 입사 후 저는 귀
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일본어 실력은 어느 정도 인가?
자신을 일본어로 소개해보라.
지원 직무 수행을 위해 어떤 노력을 해 왔는가?
직무 수행을 위해 가장 필요한 것은?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
우리 회사를 알게 된 계기는?
지원 동기를 일본어로 말해보
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문화를 접함과 동시에 많은 외국인 친구들과 사귀며 다양한 문화와 가치관을 이해할 수 있는 열린 사고와 포용력을 배양할 수 있었습니다. 이외에도 21세기는 IT시대로서 이러한 IT시대를 주도하는 인재가 되고자 학원에 다니는 등 개인적인
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문화와 건축을 만들어 가고자 하는 목표를 가지고 삼성중공업에 지원합니다. 변화를 일으키며, 우리나라 중공업 선두에서 항상 새로운 아이디어가 창출 될 수 있는 기업을 만들고자 지원합니다.
또한, 지속적이고, 끈기 있는 역량학습의 중
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문화 구축입니다. 보안은 보안부서만의 책임이 아니기에, 승무원·조업사·정비사·고객지원팀 등 다양한 부서가 보안 리스크에 대해 ‘알고, 인지하고, 조기신고하는’ 문화를 만드는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 사례 기반 보안 교육자
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문화와 예술에 대한 통합적 시각을 균형 있게 표현하고 시대정신을 선도하는 실용음악분야의 전문 인력이 될 수 있도록 많은 노력을 기울였습니다. 여기에 심도 있는 실무 작업을 지속적으로 진행함으로서 저 자신의 문화관과 예술관이 확립
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