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혀 다른 문화, 가치관을 가진 그들과 부대끼면서 새로운 세계에 대한 안목을 넓히고 우리와 다른 문화를 인정하는 귀중한 시간이었습니다. 제게 아무리 힘든 일이 생기더라도 열린 마음과 귀로서 받아들이고 들을 수 있는 큰 깨달음을 바탕으
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학 중에는 문화기획, 인문학 강연 운영, 도서 큐레이션 활동 등 실천적 경험을 쌓을 계획입니다. 이후에는 관련 분야의 대학원 진학도 염두에 두고 있으며, 철학, 문예창작, 미디어문화 등 분야를 중심으로 심화된 연구를 진행하고자 하는데,
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걸음은 기업의 문화에 적응하는 것으로 생각합니다. 사회공헌 활동의 적극적인 참여와 사내 동호회 활동을 통해 LG전자의 기업문화에 잘 적응하여 인화를 실천하겠습니다. 또한, 교육 프로그램을 충실히 이수하여 열심히만 하는 신입사원이
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경험을 통해 다문화가 활발하게 진행 중인 우리나라에서도 국제화에 발맞춘 간호의 중요성에 대하여 생각해 볼 필요가 있다고 느꼈습니다. 특히 저는 모든 대상자를 평등하게 간호하면서 문화적 배경을 고려한 다원적 간호의 중요성을 인지
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인 직장 문화 조성과 인재 양성의 중요성을 믿습니다. 경력을 쌓으면서 동료 동료를 멘토링하고 영감을 주며, 지식과 경험을 공유하고, 협력적이고 지원적인 업무 환경을 조성하는 제 모습을 상상합니다. 팀원들의 전문성 개발에 기여하여 그
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면을 깊이 연구하려면 일본의 토목 기술을 배우는 것이 필요하다고 생각하기 때문입니다. 영어도 열심히 공부해 외국인과 자연스럽게 대화할 수 있는 수준에 이르고 싶습니다.
복수 전공을 한다면 지리학을 하려고 합니다. 앞에서 말했듯이
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강화
충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다
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성격이 대담하여 어느 문화 환경에 처하더라도 순수 그것 그대로 받아들이며 자신을 동화시키는데 주저하지 않습니다. 현지 언어에 있어서도 회화능력이 뛰어날 뿐만 아니라 HSK 10급 과 TOEIC 성적 905점을 얻게 되었습니다. 뿐만 아니라 세계
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인턴십을 통해 다양한 문화권에서 생활한 경험이 있습니다. 초기에는 문화충격도 있었지만, 오히려 그 경험이 저를 유연하게 만들었습니다. 새로운 환경에서는 먼저 듣고, 관찰하며 현지 네트워크와 협업하는 방식으로 적응했고, KOTRA에서도
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5.입사 후 포부
“문화와 비즈니스를 아우르는 지역 전문가”
신입사원에서 리더까지 지속적인 학습을 통해 그룹의 핵심 인력으로 성장하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 또한 중동 아프리카 지역 물류의 거점이자 세계 관광객들의 기착
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