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선택과 집중을 통해 금융 SI사업과 에너지 컨버전스 사업을 이루어나가는 것이라고 생각합니다. 그리고 조직적으로 활발한 사내 소통문화를 형성하고 주인의식을 강화하는 경영문화는 제가 또 다르게 배워야할 강점이라고 생각합니다. 반면
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자유 여행하여 가치를 매길 수 없는 경험과, 국제적인 감각을 키울 수 있었습니다. 그 곳사람들의 문화를 이해하며, 우리문화와의 차이점과, 내면의 여유가 사람을 얼마나 풍요롭게 해주는 지도 느꼈습니다. 석유화학분야의 영업업무는 국제
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찾는 능력이 성공의 핵심이라고 생각합니다.
4) 교환학생 경험에서 배운 점은 무엇입니까?
서로 다른 문화권의 사람들이 협업하는 과정에서 ‘문화적 차이를 존중하는 태도’가 가장 중요하다는 것을 배웠습니다. 팀장으로서 중재 역할을 하
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. 교환과정 과정은 전공지식과 회화실력 보강은 물론 사람과 변화에 대한 통찰력을 키울 수 있었습니다. 다른 문화배경을 영위해 온 현지인들과 조화롭게 어울리기 위해, 사회와 문화를 공유하는 시각을 배웠습니다. 그 곳에서 얻은 변화관리
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이를 토대로 교실 내에서 학생들의 다양한 학습 스타일에 맞춘 유연한 가르침을 실천했습니다. 특히, 이전 근무지에서는 다문화 학생들을 교육하면서 다양한 경험을 쌓았는데, 언어 및 문화적 차이에 대한 이해를 통해, 학생들 간의 소통을
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▶ 지원동기
저는..................패션 전문가가 되고자 열의를 계속 해왔습니다.
,,,,,,,,,,,,,이런 관심으로 반세기가 넘는 역사로 한국 패션 문화를 이끄는 기업 코오롱의 취업 기회에 도전하게........
▶ 성장과정
스스로 삶을 개척하라”는 부
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다.
기존의 자산 관리의 전문성과 더불어 고객의 경제외적인 요소들에 대한 관심충족이 해답이 될 것입니다.
첫째, 문화 전반에 대한 이해를 위해 정보수집을 할 생각입니다. 그래서 고객의 다양한 문화 경험을 위한 포트폴리오를 만들겠습
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협력하며 다른 의견을 가진 사람들과의 효과적인 소통을 배웠습니다. 특히, 국제 마케팅 프로젝트에서, 각기 다른 문화적 배경을 가진 팀원들이 다양한 접근법을 제시하며 의견이 충돌한 경험이 있었습니다. 예를 들어, 동남아 시장을 대상으
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사자로 활동할 당시 캐나다 할머니들은 작은 동양인인 저에게 별 관심을 보이지 않으셨습니다. 저는 할머니들이 좋아할 만한 한국문화의 여러 소재를 골라 암기해서 설명하기 시작했습니다. 관심 없어하시던 할머니들도 한국의 존댓말과 웃
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잘 접목시키는 연구가 필요하다고 보입니다. 무엇보다 먼저 과거의 거래에서 벗어나는 서류나 행적적인 요소들에 대한 고찰과 새로운 문화 형태와 관습들, 그리고 세계의 흐름 등을 충분한 자료와 예를 가지고 연구해야 된다고 생각합니다.
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