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5.자신이 살면서 꼭 해야 한다고 생각하는 것과 꼭 하지 말아야 한다고 생각하는 것은 무엇인지 적어 주십시오.
살면서 꼭 해야 하는 것은 다양한 글로벌 문화 경험을 해야 한다는 것입니다. 글로벌 문화 경험은 생각의 다양성을 길러줄 뿐만
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있는 능력이 필요하다는 것을 인지하며 소통능력을 키우고자 힘써왔습니다.
그리고 최근에는 단순히 국내를 넘어 점차 글로벌화 되어가고 있기에 그에 상응하는 다양한 Needs를 충족하기 위한 문화나 가치관을 경험해보는 것이 필수적이라 생
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수 있었고, 타인을 돕는 것이 얼마나 즐겁고 가치 있는 것인가를 알게 되었습니다. @@년 1월에는 글로벌 능력 배양을 위해 누리사업단에서 실시한 국제학생교류를 통해 일본에 다녀왔습니다. 일본 조선소와 대학들을 견학하면서, 고령화된 인
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도출합니다.
예상 결과 및 기대효과
본 연구를 통해 한국의 현대사에서의 정치적 지식과 세계관의 변화에 대한 새로운 통찰력을 제공할 것으로 기대합니다. 이를 통해 한국의 정치 문화와 정책에 대한 이해를 높이고, 미래의 정치적 변화에
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으로 인사채용부터 노사관리 업무 등 인사관리 전반에 대한 이해를 기반으로 HR전문가가 되어, LG전자의 조직과 글로벌 네트워크가 어떤 상황에서도 하나가 되어 움직일 수 있는 탄탄한 조직문화로 만들고 싶습니다. 또한 사내 교육과정을 통
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회사에 대한 Loyalty 및 주인의식은 어느 정도인가?
입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?
● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성
우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?
희망 분야 지원 사유, 관심분야와
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하지만 힘들다고 생각하지 않았으며 오히려 제 자신을 더욱 강하게 만드는 방법 중의 하나라 여겼습니다. 그리고 1년 후, 다양한 견문을 쌓을 수 있었으며, 캐나다문화와 환경에 대해 깊이 알 수 있어 저에게 많은 도움이 되었습니다. 더불어
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을 놓치지 않고 꼼꼼하게 업무를 수행하며, 문제 발생 시 끝까지 책임지고 해결하려는 자세를 가지고 있습니다. 또한, 원활한 소통을 통해 팀원들과 협력하며 안전 문화를 확산시키는 데에도 강점이 있습니다. 반면, 약점은 때때로 완벽을 추
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스로의 힘으로 삶을 꾸려나가는 자립심을 키울 수 있었고, 고객들과의 커뮤니케이션을 통해 “고객 지향적”사고를 갖출 수 있게 되었습니다. 대학교 3학년 때는 방학을 이용해 미국의 선진문화를 느끼기도 했습니다. 대한민국보다 선진화된
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개선하고, 갈등 발생 시 중재 역할을 수행했습니다. 협업 도구를 활용해 실시간 정보 공유를 강화하며 의사결정 속도를 높였습니다. 상호 신뢰와 투명성을 기반으로 협력 문화를 조성하는 데 힘썼습니다.
Q8. 의료기기 규제 환경 변화에 어떻
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