 |
문화 조성으로 변화에 민첩히 대응하는 체계 구축도 필요합니다. 이런 통합 전략이 지속 가능한 경쟁력을 확보할 수 있다고 봅니다.
Q7. 스트레스 상황에서 대처 방법은 무엇인가요?
상황을 객관적으로 바라보고 감정을 조절하려 노력합니다.
|
|
 |
문화를 존중하면서 협업하는 법을 배웠습니다.
7. 본인의 강점을 간결하게 말해 주세요.
저의 강점은 ‘시장 적응력’과 ‘문화 통찰력’입니다. 현지 소비자를 이해하고, 그들의 언어와 감성으로 브랜드를 전달할 수 있는 능력은 글로벌 마
|
|
 |
문화적 배경과 관점이 다른 사람들을 배려하면서도 저의 의견을 정확히 표현하는 방법을 배웠다는 점에서 자양분이 되는 경험이었습니다. 돌아온 후 교내 국제교육원 한국어도우미로 활동하며 외국 학생들에게 한국어와 문화를 가르쳐주며
|
|
 |
문화적 다양성을 존중하고 협력하는 방식을 익혔습니다. 또한 영국 교환학생 시절 유럽 인프라 투자 세미나에 참석하며 글로벌 자금 흐름을 직접 목격했습니다. 이러한 경험은 글로벌 대체투자 프로젝트에서 문화적 차이를 이해하고, 다양한
|
|
 |
문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가 교육 요청 의견을 수렴, 총 4회의 교육을 진행했습니다. 결과적으로
|
|
 |
문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가 교육 요청 의견을 수렴, 총 4회의 교육을 진행했습니다. 결과적으로
|
|
 |
문화 조성, R&D 투자, 필요한 자원 제공을 통해 오스템임플란트는 선구적인 혁신을 이끄는 임플란트 기술을 주도하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
오스템임플란트는 다양성과 포용을 중요하게 생각합니다. 이전 직장에서 다양성과 포용성을
|
|
 |
문화에 새로운 혁신을 일으키겠습니다. 기업의 이익과 구성원 이익 사이에는 항상 많은 논란이 있어왔습니다. 이에 노사화합을 위한 끊임없는 아이디어를 제시하여 노사공생의 길을 모색하는 것은 물론, 구성원간의 화합을 위한 리더십을 키
|
|
 |
문화의 경계를 넘은 폭넓은 사귐을 배웠습니다. 많은 사람을 만나며 사람과의 관계를 다시 생각해보게 되었습니다. ‘한번 맺은 인연은 영원하다’,’사람이 재산이다’라는 생각으로 지속적인 관계를 맺다 보니 제가 모르는 분야의 다양한
|
|
 |
일본 최고의 차가 혼다라는 것을 알고 있습니다. 혼다는 일본 산업 발전의 원동력이었고, 지금도 그 구실을 하고 있습니다. 이러한 회사라면 저 역시 도전해보고 싶습니다. 세계로 무대로 제 꿈을 펼쳐 보이고 싶습니다. 제 꿈을 펼치기에 충
|
|
메뉴펼치기
