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현황], 1990∼1999.
공정거래위원회, [시장지배적사업자 지정·고시], 1990∼1998.
공정거래위원회, {공정거래연보}, 1996.
김견(1991), [1980년대 한국자본주의와 산업구조조정], {사회경제평론3}, 한울.
김남국(1995), [80년대 부실기업정리를 통해 본 국가-
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리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2014.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할 이론을 살펴본 여성차별이 발생되는 이유
2. 우리나라 여성들의 경제활동 현황 및 문제점 기술
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리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할 이론을 바탕으로 여성들의 경제활동에 있어 성차별이 발생되는 이유
2. 여성들의 경제활동 현황
3.
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리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.10.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지주의 페미니즘 관점 기술
2. 우리나라 비정규직 여성 현황
3. 여성에게 요구되는 역할
4. 복지주의 페
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대책과 그 내용
가. 고용을 위한 동맹(Bundnis)
나. 노동시장 개혁을 위한 법률(job-AQTIV법)
다. 긴급 고용촉진제도(콘비론)
라. 일자리 나누기 (work sharing)
마. 고용 창출 조치(Arbeitbeschaffungsmassnahme ; ABM)
바. 구조적응 조치(Strukturanpassungsmassnahme)
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일자리 나누기\'의 사례를 보면, 미국은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 있어서 일시적 근로시간 단축의 경우 임금 감소를 병행하게 되는데, 근로시간이 적어짐에 따라 임금 손실분을 어느 정도 감내할 수 있는지에 대한 성공 여부가
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필요
인적자원이 경쟁우위의 요소, 성과주의/능력주의 인사관리가 필요
2. 성과주의 임금관리의 의의 : 임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도 (ex : 연봉제, 성과급 등)
3. 서술방향 : 현재 우리나라의 보상체계의 문제점을 살펴보고 경영환경
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제도화?전면화
3) 특수고용노동자 노동권 불인정
4) 동일노동 동일임금 명문화 거부
2. 예상되는 문제점
1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치의 결여
2) 고용형태별 문제점
Ⅷ. 비정규 고용을 둘러싼 조건과 노동조합의 대응방
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리할 수 있는 것은 아니기 때문에, 일일 노동시간의 단축이 필요하다. 또 여가생활 속에서 자연과 인간의 만남(예, 낚시나 수영, 조개잡이, 등산, 소풍)은 자신의 일터나 산업 일반이 자연과 인간을 얼마나 파괴시키고 있는가를 깨닫게 하는 계
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제도의 미흡 등)과 장시간노동이 무역수지 흑자를 가져왔다는 비판이 해외에서 제기되었다. 그리고 많은 기업에서 심각한 노동력 부족을 겪으면서 노동자를 유인하기 위해 노동시간 단축을 적극적으로 실시하기 시작했다. 1987년 법정노동시
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