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기 위한 제도는 경영참가제도이다. 인적자본 중심의 경영은 바로 노동자와 노동조합의 의견이 경영에 반영되어야 하는 것을 의미한다. 또한 교육훈련, 다능공화, 자율경영 작업팀의 운영, 현장민주화, 정보의 공개 및 공유, 종업원만족-고객
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개념
2. 행동주의이론의 기본가설
3. 행동주의이론 특징
4. 행동주의이론 연구
(1) 파블로프 이론
(2) 왓슨 이론
(3) 스키너 이론
(4) 리베르만 이론
(5) 반두라 이론
(6) 패터슨 이론
5. 행동주의이론 치료사례
6. 행동주의이론의 한계
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기술개발 및 보급, 종사자 및 관계자 교육·훈련, 학생 및 교직원의 식생활 교육자료 개발, 급식학교 위생 및 운영평가 등에 대한 지원을 전담하는 기관의 설립이 필요하다. 이를 위하여 2002년도 정책연구과제로 '학교급식 관리기술 지원센타
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개념
2. 성폭력의 분류
3. 성폭력에 관한 이론적 접근
4. 성폭력의 원인
ⅱ. 한국 성폭력의 실태
1. 성폭력의 잘못된 통념
2. 한국의 성폭력 현황 및 실태
3. 성폭력의 문제점
ⅲ. 성폭력관련 여성NGO 활동
1. 여성NGO의 필요성
2. NGO
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기업을 만들기 위해 더 적극적인 경영방침이 필요하다 생각된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. Fun 경영
1. 펀(Fun) 경영의 개념
2. 시대적 요구
3. 펀 경영의 유래
4. 펀 경영의 필요성
5. 펀 경영의 성공조건 및 기대효과
6. 성공적인 펀(Fun) 경영
Ⅲ.
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기업을 만들기 위해 더 적극적인 경영방침이 필요하다 생각된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. Fun 경영
1. 펀(Fun) 경영의 개념
2. 시대적 요구
3. 펀 경영의 유래
4. 펀 경영의 필요성
5. 펀 경영의 성공조건 및 기대효과
6. 성공적인 펀(Fun) 경영
Ⅲ.
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기술을 개발했다. 여기에는 다른 가족식구들과 자신에게 주는 보상을 확인하는 것이 있는데, 이것을 보상의 우선순위를 정하고 공감하고 보상제공의 비용을 정하고 교환하는 것 등이다.
다른 중재모델들
이외에도 수많은 가족상담모델들이
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기에, '일하는 빈곤층' 뿐 아니라 '완전한 백수'를 포함하는 신빈곤 계층의 재생산은 필연적인 것으로 보아야 하기 때문이다. 그러므로 '적극적 복지'는 고도로 조직되고 경쟁 중심적인 사회에서 '탈사회화'를 강요당하는, 권리를 따지기 이전
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기술
①공정함 (Fairness) ⑥참을성, 인내심 (Patience)
②일관성 (Consistency) ⑦열정 (Enthusiasm)
③융통성 (Flexibility) ⑧정직과 성실 (Honesty & Integrity)
④자원이 풍부 (Resourcefulness) ⑨친절감 (Friendiness)
⑤공감 (Empathy) ⑩타인에 대한 진실된 배려(Genuine Conc
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필요성
2. 흡연예방 교육의 구성요소
1) 흡연의 폐해
2) 니코틴 중독
3) 또래 흡연율에 대한 올바른 인식
4) 담배 광고의 진실
5) 간접흡연의 폐해
6) 흡연과 체중
7) 생활기술 훈련(Life skill training)
Ⅶ. 금연의 시간경과별 효과
Ⅷ. 금연교
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