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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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피해양상
2) 성학대 피해 후유증
(1) 단기적인 측면에서의 후유증
(2) 장기적인 측면에서의 후유증
6.성학대 아동 면접 지침
7.성학대 아동에 대한 사회복지적 개입
1) 개별치료
2) 집단치료
3) 가족치료
4) 자조모임
*참고문헌
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개념
2) 진행방법
4. 탐구 집단 토의
5. 허들 그룹 토의(Huddle Group Discussion)
1) 개념
2) 진행방법
Ⅳ. 토의학습(토의수업, 토론학습)시 역할
1. 토의 학습 계획 수립자의 역할
2. 집단 훈련자 역할
3. 토의 활동 분위기 조성자의 역할
4. 토의
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필요성을 리더는 시시각각 느끼게 될 것이다. 바로 그 전체적인 지도가 개념적 지식에 해당된다.
○ 리더쉽수행을 위한 기술 습득
각종 기술은 리더쉽 훈련에서 매우 중요한 항목으로서 다루어진다. 리더쉽 훈련에서 다루어지는 기술로는 인
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것으로 믿는 자 들을 구원 하시기를 기뻐 하셨다.
* 딛후 1:3 - 자기 때에 자기의 말씀을 전도로 나타내셨으니 이 전도는 우리 구주 하나님의 명 대로 내게 맡기신 것이라.
* 롬 10:13-14 - 누구든지 주의 이름을 부르는 자는 구원을 얻으리라.
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프로그램
같은 기업 내의 업무실패사례를 공개함으로써 똑같은 업무실패를 하지 않도록 학습을 촉진해주며, 구성원들의 자기업무의 개선을 촉진함으로써 조직적인 학습이 이뤄지도록 한다.
2. 교육제도 개선
○ 현장직무훈련(OJT)
1. 의의
OJT
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기
2.집단수준의 기법
팀구축 설문지 피드백 과정 집단대면. 조직체거울 감수성훈련
3. 조직수준의 기법
스스템4 관리자대면기법 스캔론플랜 목표에 의한 관리 Ⅰ. 조직개발의 개념
Ⅱ. 환경변화와 조직 개발의 필요성
Ⅲ. 조직개발의
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개념 및 필요성
2 . 산업복지의 발달
1. 산업복지의 역사
2. 한국산업복지의 발달
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
3. 공공산업복지로서의 사회보험
4. 기업복지
5. 자주복지
6. 산업복지의 현황
7. 산업복지의 전망과 과제
8.우
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필요성이나 생산성 , 특수성을 고려하지 못함
- 생산성 : 각 수입 증가에 따른 한계 생산에 입각하여 낮은 생산단위 조직이나 인력을 축소
※ 생산성 측정이 어려워 실제 감축은 정치적 협상의 결과로 나타날 수 있음.
- 영기준예산 : 사전에 체
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프로그램을 벗어나서 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육, 스포츠ㆍ여가 등 다양한 분야의 영역에서 학습자가 만족할 수 있는 프로그램을 확대하고 있으며 이것은 평생교육기관에 미치는 사회문화적 환경에 대한 중요한 사례라고 할
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