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대학생들의 데모와 노동자들의 시위, 경제 성장주의가 가져온 사회적인 가치의 전도, 가정파괴, 도덕성의 저하 등 어느 나라에서도 경험할 수 없는 변화가 한 세기 동안에 이루어졌다.
거기다가 교회는 성장과 더불어 개신교 역사상 가장 많
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자동화 등)
- 아직까지 이 이론을 입증하는 실증적 연구 결과가 많지 않음.
- 관계지향적 혹은 과업지향적 리더십과 같은 넓은 범위의 리더십 유형보다 좀 더
구체적인 리더행동과 관련하여 연구될 필요가 있음.
6주 3회차 : 슈퍼리더십
슈퍼리
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자동화설비들을 이용한 생산기술의 혁신 등 제품개발과 생산기술 확보를 위한 보다 활발한 연구개발과 지식창출이 필요하게 되었다.
이러한 변화의 시대에서는 조직의 모든 구성원이 항상 학습하고 신속히 반응할 수 있어야 한다. 모든 기업
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자동화에 대한 투자를 서둘러 높여 노동생산성을 향상시키는데 주안점을 두어야 한다. 그리고, 정부로서는 기업이 기업활동을 하는데 있어서 필요한 모든 여건을 기업의 입장에서 마련해주고, 21세기의 국가 정체성을 과장없이 제시하여 국
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건설하여 전기를 쓰지 않으면서, 농사에 절실한 물문제를 해결하는 방도를 마련하였다.
Ⅲ맺음말
위에서 살펴본 것과 같이 우리나라에 비해 북한이 경제력에서 많이 부족하지만, 무조건적인 지원은 안된다고 본다. 북한 스스로 북한경제를
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가정의 자녀들을 지원하는 "지멘스 Caring Hands - 아이사랑기금"을 마련하고 있다.
또다른 프로그램으로는 지멘스 제너레이션 21이 있다. 한국 지멘스는 국내 대학 및 기타 교육기관들과 윈-윈 파트너십을 유지하고 있다. 한국 학생들의 탁월한
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자동화에 따라 제품의 생산 비용은 줄어들 수 있겠지만 많은 사람들이 실업 상황에 빠질 확률이 커지게 되었다.
앞으로의 세상은 이전의 산업혁명시대와 비교할 때 변화의 속도가 우리의 예상을 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 단순 반복적인
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사무실에도 적용될 수 있다는 생각이 추가되었다. 사무(office) 프로세스를 생산 프로세스와 분리하는 원리는 생산 워크플로우가 전통적으로 분석된 오피스 프로세스가 더 목적 기반이고 사람들은 목적을 획득하기 위해 무엇인가 한다는 가정
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대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
· 이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”
· 이학종, 「조직행동론」, 세경사, 1998.
· 신유근, 1997, 「人間尊重의 經塋」, 서울: 다산출판사.
· 이학종, 1998, 「조직 행동론」, 서
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5. 기술개발 및 향상 지원제도
6. 자동화.정보화.사업전환 지원제도
7. 판로확보 및 유통업체 지원제도
8. 기업간 협력증진 지원제도
9. 지방중소기업 및 기타 지원제도
10. 기관별 중소기업지원제도
Ⅳ. 결론
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