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Training:BPT) 등의 부모 지원 프로그램을 개발하였고 긍정적인 프로그램 평가 결과를 보여 주었다.
Powers(1993)는 집단으로 장애아 가족의 정서적인 적응을 돕는 프로그램을 제시하였다. 가족들로 하여금 자신의 이야기를 하게하고, 해결되지 못한
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프로그램(screening programs)
이 프로그램은 고위험 집단을 확인하는데 도움이 되는 도구를 활용하여 잠재 적인 자살행동에 대한 조기 경고 신호를 발견하고 도움을 준다. 기준점 이상의 점수를 받은 학생들은 학교나 외부의 전문 상담가에게 의
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Program): Leader of the Quarter
7) Visiting Trainer Certification
8) Leadership Orientation (Leadership Center)
9) Executive Development Workshop (Leadership Center)
4. 차별화된 서비스전략
1) 황금표준
2) 권한위임
3) 고객 인지 프로그램 (customer recognition)
4) 개인별 특성을
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프로그램 실시방법 62
3. 사후측정 실시 64
제 5 절 자료분석 방법 64
1. 빈도분석 64
2. t검증 65
3. 비모수 방법 65
제 5 장 분석결과 및 해석 67
제 1 절 인지기능 측정도구의 신뢰도와 동질성 검증 67
1. 인지기능
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프로그램, 아웃리치, EAP 기능 교육에 직원의 참여를 활성화시키고 관리자 상담과 근로자지원기능에 대한 훈련이 이루어져야 한다.
사회복지사가 관리하는 두 체계는 이 장 마지막 사례에서와 같이 직장 문제를 제시할 수 있다. 그러므로, 적
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프로그램 (Resilient Parenting Program)
(1) 프로그램의 구성과 내용
- Walsh (1998)
- 강점관점, 생태체계관점
- 목적 : 부모역할에 대한 만족감, 효능감 증진, 가족관계의 질 향상
(2) 프로그램의 내용
회기
가족탄력성
목표와 내용
1
신념체계
부모역
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프로그램(Jobs program): 직업 기술 및 직업 윤리를 개발하기 위해 Division of Job Development and Training(JDT)와 합동으로 직업 프로그램을 개발하여 공사의 직업들에 청소년들을 배치한다. 경찰서, 박물관, 도서관, 학교, 및 DYS 관련 시설들이 여기에 해당
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Training & Development : HRD 담당자=“AH! VIP”로 재미있게 표현하고 있음.
- A (Actor) : HRD를 행동으로 실천하는 사람
- H (Humanist) : 인본주의자, 인간존중의 철학을 가진 사람
- V (value agent) : 가치중개자
- I (Innovator) : 혁신가, 끊임
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프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2. 멘토를 적극적으로 활용하고, 직장동료 또한 적극적으로 활용하라.
2) 경력개발을 위한
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프로그램 학습법:
◎ 프로그램 학습법(programmed learning)은 강사나 훈련자가 없이
피교육생스스로 속도조절을 하면서 자율적으로 학습하는 것.
? 사례연구법:
◎ 사례연구법(case studies)은 분석력, 판단력, 협상
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