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정보산업 Information Industry, 2000, 9. 한국정보산업연합회. 통권 제205호
서대진 외(2000) 전사적자원관리(ERP)의 경영관리적 이슈, 산업과학기술연구소보
한다준이치, 와타야히로시, IT 매니지먼트, 2000
전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에
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정보시스템에 대한 지식과 경험을 가지고 있는 전문가가 필요하다. 따라서 가능한 회사 내의 유능한 인력을 골라 전문가로 육성하거나 외부의 유능한 컨설턴트의 도움을 받아야 한다. ERP는 기존 정보시스템의 한계를 극복하고, 전사적인 차
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정보에 의한 효과적인 시스템 통합이 가능하다는 점이 크게 작용한 때문이다. 즉 자동화 설계도구, 엔지니어링 DB, 전자적 문서공유 등을 포괄적으로 관리해 실시간 프로세스를 가능토록 하는 도구로서의 PDM기술이 중시되고 있는 것이다. 이
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정보원(情報源)
3) 보원 이용상의 주의사항
4) 정보자료수집의 방법
5) 정보자료의 보고
4. 정보자료의 처리
1) 적절성 평가
2) 신뢰성 평가
3) 정확성 평가
4) 정보자료의 판정
Ⅳ. 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템)
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전사적자원관리 (ERP) 시스템 도입에 관한 이론적 고찰. 인터넷전자상거래연구, 2(1), 1-19.
김진동. (2003). 효율적인 ERP 시스템 구축에 관한 연구. 국제회계연구, 8, 21-33.
신철. (2002). 알기쉬운 ERP plus. 미래와 경영.
이희남. (2011). 다수의 생산시스템
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정보를 관리하며, 기타수입 및 지출에 관한 다양한 회계보고서를 산출함으로써 효율적으로 재무통제 및 경영관리를 위한 정보를 제공한다.
마. 인적자원정보시스템(HRIS : Human Resource Information System)
인적자원정보시스템은 종업원의 모집, 선발
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자원들을 계획할 수 있도록 MRP를 확장한 것.
전사적자원관리(enterprise resource planning; ERP): 기업전체의 경영자원을 최적으로 활용하기 위하여 구매, 생산, 물류, 마케팅, 회계 등 업무기능의 효율화를 추구하는 통합된 정보시스템.
통합업무시
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정보시스템을 바탕으로 기업 가치사슬 전체로 확장되어 도입 되는 것, 전사적 업무관리
iii. SCM : 공급자 및 수용자의 가치사슬, 물류부문 단순화, 제품설계 및 프로세스 개선
C. 인적자원정보시스템 : 인적자원관리란 기업의 인적자원효과적
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정보시스템과의 비교시)
기존 정보 시스템
ERP(전사적 자원 관리) 시스템
계열사별, 부서별 등 단위업무 중심으로 통합관리 미흡
(사후 실적 집계 위주의 업무로 현상파악에 많은 인력과 시간소요로 비효율적, 비경제적)
기존 업무의 단순자동
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자원을 최적화하기 위한 해결책으로 등장, 대중화에 가속도가 붙고 있다. 또한 인터넷 기반의 HRMS에 힘입어 언제 어디서나 인적자원을 효율적으로 확보·육성·평?p>ㅓ냄議ㅋ遮翅構?관련 정보를 통합관리할 수 있는 토대가 마련되고 있다.
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