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장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있지만, 이는 탁상공론에 불과하다. 법적강제 조항을 신설하
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장애인 고용정책은 고용할당제와 보호고용제도로 나눌수 있다.
① 고용할당제도
현재 우리나라는 상당한 정도의 학력이나 기술을 갖고 있음에도 불구하고 사회적 차별에 의해서 실업에 의한 경제적 어려움을 갖는 장애인의 고용을 촉진하
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장애인 인식 개선을 위한 교육 프로그램 개발 방안,” 『한국장애인복지학회지』, 2021, 27(2), pp. 67-89.
한국장애인고용공단, 『장애인 고용 현황과 정책 발전 방향』, 2022.
조은별, “미국 장애인차별금지법(ADA)의 정책 효과 분석,” 『국제사회
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장애인복지에 있어 익숙한 차별금지와 동일한 개념으로 이해할 수 있는 반면, 후자는 완전참여와 동일한 개념으로 볼 수 있다.
장애인의 사회역할설정은 권리의 기능적 측면으로 실질적인 상호작용의 현장이다. 평등이 권리의 구조적 외형
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장애인 자신의 투쟁성
☞ 장애인을 위한 민권 보호법은 다른 소수 집단이나 여성을 보호하는 민권 사항과 비슷한가?
비슷하다. 1973년 재활법 504조에 차별 금지를 명시하고 있다.
☞ 503조와 504조와 같은 장애인 권리 조항과 인종 차별이나 성차
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서론
Ⅱ. 본론
사례
1. 입법배경
2. 장애인 차별금지 법의 발전과정
3. 장애인 차별금지에 관한 법의 목적
4. 국가와 지방자치단체 및 장애인 시설주의 의무
5. 편의시설 및 시설주의 의무
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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장애인 표준화 사업장, 지원고용, 보호고용을 통한 장애인 취업 활성화 방안에 대한 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 중증장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식으로 접근해야 한다. 즉 중증장애인은 장애인 차별금지만으로는
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장애인 복지론, 홍익출판사
2. 공단교육홍보부(1996), 직장인의 장애인 고용에 관한 의식조사, 장애인고용
3. 나운환 외(1997), 비교장애인복지정책, 한국장애인재활협회
4. 변용찬 외(2006), 장애인 차별금지법 제정동향과 정책과제. 한국보건사회
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소장자료(PPT)
º 장애인차별금지법
º 바우처사업
º 장애유형과 특성 그리고 에티켓
º 장애인복지시책
º 전주시 장애인등록현황
* 보건복지부 콜센턴 129 상담 내용 1. 장애인복지법
2. 문제점 및 개선방향
3. 동영상
4. Q&A
5. 출 처
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장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인복지와 관련된 법률
I. 장애인복지법
II. 장애인 등에 대한 특수교육법
III. 장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률
IV. 장애인 고용촉진 및 직업재활법률
V. 장애인, 노인, 임산
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