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장애인 인권을 확보하기 위하여 차별금지의 원리를 적용하고 있음에 따라 우리도 장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 \'장애차별금지법\'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고
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장애인단체 총연맹, 장애인편의시설 지역전문가 양성교육, 1999
교통안전공단, 고령자 및 장애인 교통안전대책 연구, 2002
장애인차별금지법의 역사적 함의”, 배융호, ‘이제 장애인차별금지법이다. 장추련 법제위 공청회 자료집, 2003
박종운(
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장애인 이동권 (전장연시위) 논란에 대한 나의의견
장애인이 단순한 시혜의 대상이 아니라 비장애인과 동등한 권리의 양과 질을 갖는 존엄한 인격체라는 점을 보다 분명하게 제시할 수 있는 장애인 차별금지법을 만들고 싶은 것이다. 시혜적
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층을 확대해야한다. 우리나라에서는 중산층의 장애인복지서비스 활동에 대한 참여율이 높지 않은 것으로 나타나는데, 앞으로 복지사회 실현을 지향하면서 사회적 연대의식을 강화하고 사회적 통합을 이루기 위해서는 비장애인층의 적극적
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장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 기본적 인권을 보장하는 것으로 장애인에 대한 인권보장은 사회구성원 전체의 인권을 보장하는 출발점이다. 사회적 책임의 공동실천은 기업, 장애인, 정부, 기타 단체들의 사회적 책임이 인식되고
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기간 동안 생활하면서 재활에 필요한 상담/치료/훈련 등의 서비스를 받아 사회복귀를 준비하거나 장기간 요양할 수 있는 시설이다. 시설유형에는 지체/뇌병변장애인 생활시설, 시각장애인 생활시설, 청각/언어장애인 생활시설, 정신지체인
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장애인의 편의시설이 확보될 수 있도록 해야 할 것이다.
둘째, 우리 실정에 맞는 우리의 기준을 만들어야 한다. 현재 장애인 편의시설에 관한 기준과 점검표는 선진 외국사례를 중심으로 만들어져 한국인의 몸에 맞는 편의시설 즉 한국의 지
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장애인직업재활시설 운영 개선방안에 관한 연구.보건과 복지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 직업재활이란
2. 우리나라 직업재활 정책의 모델
3. 장애인 직업재활 정책 조사
1) 보호고용 제도
2) 장애차별금지 제도
3) 의무고용제도
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장애인복지법의 전개
앞에서도 잠시 언급한 바와 같이 장애인의 문제는 단순한 접근이나 해결만으로는 장애인의 법적 권리를 실현하기 어렵다. 그러므로 장애인복지법도 다양하고 급변하게 변화해 나가는 장애인들의 욕구를 수용하기 위해
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장애인들을 위해서 일을 함으로써 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 하는 법적인 제도가 보완되어야 한다. 우선 장애인차별금지법을 제정하여 장애인이 어떠한 경우에라도 장애로 인하여 불이익을 받지 않도록 해야 하며 사업장애 취업하지 못
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