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장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논란에 귀기울이고 있는
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장애인들에게 지원고용 프로그램을 통한 취업의 기회가 보장되어야 한다.
(4) 정신보건기관과 장애인복지관 및 장애인고용촉진공단과의 원활한 연계가 필요하다.
정신보건기관에서는 위기개입 및 정신과정 증상관리는 가능하나 직업재활 전
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장애인에 대한 차별적 내용을 삭제하고, 정신장애인들 역시 일반인과 똑같은 사람이며, 치료받아야할 우리 사회구성원이라는 것을 교육할 필요가 있다. 또한 장애인 인권침해 사례를 막기 위해서는 무엇보다 끊임없는 교육과 홍보가 필요하
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장애인의 권리를 보장하고자하는 장애 차별금지를 위한 장애복지법 개정은 중요한 사회적 해결 방안이 될 것이라고 본다.
2) 장애에 대한 인식 개선을 위한 교육 및 홍보 강화
지금 현재 초중등교육 법에 따른 학교에서 사용하는 교과용 도서
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다. 기존의 행정기구들은 주어진 일을 하기에도 급급하며, 기본적으로 차별과 인권에 대한 정체성을 갖고 있지 못하다. 장애인에 대한 차별과 인권침해가 계속 벌어지고 있는 현실에서 마땅한 공적 구제기구가 없다는 것은 시급한 현실을 방
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외 5명 공저 -미래인력연구센터-, 2013 1. 서론
2. \'우리는 모두 집을 떠난다\'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 성차별의 정의
5. 성차별의 원인
6. 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별의 관계
7. 결론
8. 참고 자료
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차별법안의 논의방향", 조규범, 2010
홍성방, 헌법학, 현암사, 2002.
여성과 성차별(2006). 한국여성개발원. 1.서론
2.우리 모두 조금 낯선 사람들의 개요
3.참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4.성차별의 정의
5.성차별의 원인
6.성적 차
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장애인의 고용을 강제하고 고용상의 차별을 금지하는 장애인 고용차별금지규제라 할 수 있다.
3) 효과
노동부 자료에 따르면 1991년부터 1998년까지 상시근로자 가운데 장애인 근로자가 차지하는 비중은 0.4%에 머물고 있다. 실제로 고용되는 장
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장애인들에게 생애주기에 전반적인 복지 정책의 설계가 부족해지기 쉽다. 장애계 내에서는 최근 들어 ‘장애인 차별 금지법’ 제정 등 통합적인 방향으로의 운동을 모색하고 있는 것으로 보인다. 여기서 중요한 점은 통합적인 방향에서의 정
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장애인의 기본권을 보장하기 위해 가장 중요한 것은 장애인을 위한 사회보장 제도가 빈틈없이 갖추어지는 것이다.
6) 소수자 차별 금지
소수자에 대한 차이를 인정하지 못하는 사회에서는 소수자를 차별하는 정책이 만들어지고, 소수자는 결
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