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장애문제는 장애인 개인의 문제가 아니라 장애를 만드는 사회의 문제로 바라보도록 유도할 필요가 있다.
2. 장애인 인권보장을 위한 제도의 개선방안
1) 현행 제도의 개선
현재 우리나라에는 장애인 복지법, 편의증진법 등 장애인 관련법들
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장애를 이유로 차별을 금지하고, 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하는 이법은 고용, 교육, 재화와 용역의 재공 및 이용 사법·
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장애인 관련 법률로는, 기본법이라고 할 수 있는 장애인복지법 외에 장애인고용촉진법 및 직업재활법, 특수교육진흥법, 장애인,노인,임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 등이 있다.
그러나, 이러한 법률은 체계적이고 종합적인 연구를 바
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장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관
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장애인을 고려해서 합리적인 정보를 펼 수 있도록 한다.
넷째, 장애인 근로자 고용에 대한 임금과 근로시간등 기타 사규 회사의 규칙을 제공해 줄수 있는 규정을 갖추어야 한다.
다섯째, 정책수립시 장애인을 참여시키고 회사 정책적 차원의
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인권보호
강화
8-1. 성매매 방지대책의 실효성 제고
8-2. 가정폭력 및 성폭력 근절을 위한 대책 추진
8-3. 남녀차별 및 성희롱 피해의 예방과 구제강화
4.
남녀고용평등과 여성의
경제활동 참여제고
4-1. 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
4-2. 모
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규제의 강화
현재 우리나라에서는 헌법의 기본권을 모태로 국가인권위원회법의 인권에 관한 보호적 차원을 두고 있으며, 장애인 복지법과 장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률을 두고 있다. 그러나 지금의 이러한 법적체제는 ‘창없는
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장애인단체 총연맹, 장애인편의시설 지역전문가 양성교육, 1999
교통안전공단, 고령자 및 장애인 교통안전대책 연구, 2002
장애인차별금지법의 역사적 함의”, 배융호, ‘이제 장애인차별금지법이다. 장추련 법제위 공청회 자료집, 2003
박종운(
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장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로> 고려대학교 대학원 [2011] [국내석사] 사회복지정치학 사회복지와인권 사회복지정치학 사회복지와인권 사회복지정치학 사회복지와인권 사회복지정치학
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