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장애자고용법 제정
사회보장청 설치 - 베버리지 보고서를 기초로 하여 설치됨.
1944 심신장애인고용법 제정
1945 가족수당법 제정
1946 국민보험법 제정, 국가보건서비스법 (NHS) 제정, 국가부조법 제정
1948 아동법 제정, 국가부조법 규정 제정(노
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장애인의 인권은 생산성을 중심으로 논의될 수 없으며, 장애인의 존재 의미를 강조하는 형태로 확립되어야 한다. 모든 인간이 존엄하다는 것은 장애인을 차별하지 않는다는 것을 의미한다. 그러므로 최근에 장애인 차별 금지 등의 장애인복
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보장하고 이를 이룰 수 있도록 돕는 것에 초점을 맡추어야 한다. 뿐만 아니라 장애인의 일반 사회생활 영역뿐만 아니라 건축, 교통, 교육, 고용, 통신 등 모든 영역에서 최소한 일반인과 동일한 접근권의 보장과 모든 영역에서의 차별철폐를
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장애인 고용정책방향.한국장애인 고용촉진공단 고용개발원.
4.방하남 외 (2014). 현대 한국사회의 불평등. 한울 아카데미
5.석현호(2013). 한국사회의 불평등과 공정성. 나남
6.서상철(2012).현대사회문제와 사회복지.현학사 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론
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차별 – 여성을 배제하고 남성고용만을 고집하는 모 기업의 사례
6. 외모차별을 통한 성적 차별 – 취업 시 외모차별 사례
7. 성적 차별에 의한 역할차별 - 가부장제 관념에 의한 성별분업논리 사례
8. 성적차별에 의한 인권차별
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리가 있다. 장애인은 그 능력에 따라서 보장을 받고 고용되고 또는 유의하고 생산적인 동시에 보수를 받는 직업에 종사하고 노동단체에 참여할 권리가 있다.
8. 장애인은 경제·사회계획의 모든 단계에 있어서 그 특별한 욕구가 고려되는 자
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장애인 재활협회내에 「재활정보센터」를 설치·운영하고 있다.
3) 장애인 복지 정책의 전망
(1) 장애인복지의 기본방향
장애인복지의 기본방향은 인간다운 사회보장으로 잡을 수 있다. 인간다운 생활의 보장이란 자기실현(Self-Realization)을
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장애여성
5. 학대받는 여성
1) 가정에서 학대받는 여성의 복지
2) 직장에서 학대받는 여성의 복지
Ⅳ. 여성복지의 대상
1. 여성의 주요 문제를 중심으로 한 구분
2. 여성의 역할을 중심으로 한 구분
3. 여성의 생애주기를 중심으로 한 구
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장애인의 인권은 생산성을 중심으로 논의될 수 없으며, 장애인의 존재 의미를 강조하는 형태로 확립되어야 한다. 모든 인간이 존엄하다는 것은 장애인을 차별하지 않는다는 것을 의미한다. 그러므로 최근에 장애인 차별 금지 등의 장애인복
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장애와 이와 같은 사회적 상황을 만들어 내고 있는 사람들의 장애인에 대한 인식(편견, 차별)의 극복과 개선 내지제거에 깊은 관련을 갖고 있는 활동이다. 이러한 활동은 공공조직과 민간조직에 의해 행해지는데 민간조직으로서 대표적인 곳
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