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장애인의 실업률은 구제금융이후 더 증가하긴 했으나 만성적인 실업에 시달려 왔고, 중도 장애인의 경우 임금노동자로 취업이 더욱 어려운 형편이다.
한국장애인고용촉진공단의 1999년도 1/4분기 고용동향에 의하면 전체 장애인 취업자 1360명
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고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으나 이제는 모든 장애우단체는 물론, 장
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차별금지법을 제정하여 지체 장애인뿐만 아니라 질병자에 대한 다양한 차별 금지 조항을 포괄적으로 강제하고 있다. 차별금지법은 B형간염 보균자의 고용차별에 국한된 법률이 아니기 때문에 다양한 분야의 고용차별과 사회적 차별에 대한
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장애인의 동등권 확보를 위해 노력
1994년 장애인 옴부스맨 사무소 설치, 운영
- 미국
1990년 7월 제정된 미국의 [장애인법](장애를 가진 미국인의 법)
- 국제 장애계의 중요한 사건이 됨
장애문제의 해결은 장애인의 인권보장을 바탕으로 해야 하
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장애인단체와 여성단체, 서울지역의 인권센터, 장애인단체 연맹, 상담소, 협회등이 모여 공동대책위원회를 결성하였고 실형이 선고되지까지 대규모의 거리서명운동과 피켓팅, 거리행진등을 열었다.
4. 장애인 차별금지법
1) 일반적인 차별금
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장애인요양시설에 욕구를 가진 장애인들을 수용할 수 있어야 한다.
셋째, 시설직원들의 인권을 보장해 주어야 하며, 임금도 적정수준으로 올려 의욕을 상실하지 않게 해주어야 하고, 배치기준을 강화하고 현실성 있게 조정해야 한다.
넷째,
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개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9. 우리나라 헌법상 사회적 기본권의 변화과정(역사)
10. UN사회권규약위원회의 정부보고서에 대한 최종견해(200
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개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의
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장애인들은 정보화교육이 필수적임에도 불구하고 정보화율이 낮다. 이를 공단 사업에 포함시켜야 한다. 곧 생활이 직업이 되는 시대가 오기 때문이다. 새 천년에 출범하는 공단의 고용개발원에 대한 기대는 이러한 방향에서 출발한다.
Ⅸ. 결
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장애인이 기 때문에 차별당하는 사례가 발생치 않도록 규정하고 있는데, 연방정부는 이에 대한 계획을 작성하여 장애인고용위원회에 제출해야 한다. 이는 관공서만 아니라 민간기업에서도 지켜야 하며, 긍정적 행동의 대상이 되는 장애인은
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