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장애인의 권리를 실질적으로 보장하기 위한 중요한 기반이 된다.
둘째는 장애의 심리사회적 측면 고려로 장애는 신체적, 정신적, 지적, 또는 감각적인 손상으로 인해 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 것을 말한다. 장애는 개인
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장애요소를 제거하고 장애인에 대한 차별 및 억압을 제거하려는 사회적 모델로 변천하고 있는 것이다.
Ⅴ. 정리 및 결론
1. 장애운동의 성과
1) 가치와 목표(인권과 자기결정권)
장애운동의 가치를 장애인의 인권과 자기결정권의 확대로 분명
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장애인 평생교육 활성화 사업을 통해 장애인들의 디지털 기기 활용 능력을 키우고 있으며, 이를 통해 장애인의 정보 접근성과 사회 참여를 확대하는 데 주력하고 있다. 예를 들어, 한국장애인고용공단과 한국장애인복지관협회는 장애인을 위
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장애인에 대한 차별적 내용을 삭제하고, 정신장애인들 역시 일반인과 똑같은 사람이며, 치료받아야할 우리 사회구성원이라는 것을 교육할 필요가 있다. 또한 장애인 인권침해 사례를 막기 위해서는 무엇보다 끊임없는 교육과 홍보가 필요하
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장애인복지법의 경우에 손상되지 않은 신체 기능과 구조, 활동을 하는 능력, 그리고 제약 없는 참여는 어떤 사람이 살고 있는 물리적사회적 환경에 의존한다는 것을 인정해야 하는 것이다.
(2) 차별금지의 강화 및 권리성의 보장
장애인복지
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장애인들을 위한 국가의 노력인 「특수교육법」, 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한법률」, 「중증장애인생산품 우선 구매 특별법」, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」등의 제도가 있지만 미비한 수준이며,
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차별이라는 형태로 장애문제를 야기 시킨다. 그러므로 장애문제는 복지관점에서 해결하기보다는 인권측면에서 다루어져야 한다는 것이다. 장애인의 인권보장은 통합된 사회에서만 가능하다. 통합된 사회가 가능하기 위해서 통신, 이동에 있
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개념
2) 한정된 자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
불평등과 차별
차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용
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장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동력 상실 정도에 따라 피해를 입은 때의 월급액이나 월 실수령액 또는 평균임금에 장래의 취업가능기간을 곱한 금액을 장애배상금으로 지급하도록 하고 있다.
14) 자동차손해배상보장법
◎ 자동차손해
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장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동력 상실 정도에 따라 피해를 입은 때의 월급액이나 월 실수령액 또는 평균임금에 장래의 취업가능기간을 곱한 금액을 장애배상금으로 지급하도록 하고 있다.
14) 자동차손해배상보장법
◎ 자동차손해
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