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과제
1. 남녀평등(여성)정책의 주류화
2. 여성정책의 영역?대상의 확대 및 체계화
3. 남녀평등과 여성인권에 관한 의식제고와 제도적 개선
4. 여성인적자원의 개발과 활용
5. 평등?평화?통일에의 여성참여와 국제협력 증진
참고문헌
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장애인의 권리는 문제해결의 출발점이며 그 구체적 실천은 평등과 정상화 그리고 사회통합의 세 가지 형태가 동시에 충족될 때 가능해 지는 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 장애인의 차별과 인권에 대한 개념, 장애인 차별유형에 대해서 살펴보고
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장애를 가진 사람들의 인권 침해 현상이 표출되고 있다는 것은 최근의 문제가 아니라 그동안 누적되어 있던 장애와 차별의 문제가 많았다는 점을 드러내는 것이다.
제2절 인권의 개념과 장애 차별
장애인 차별이란 장애인을 주변화시키는
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장애인 관련 기본법 등에서조차 여성 장애인의 특별한 욕구를 수렴 할 수 있는 내용이 명시되지 있지 않다. 따라서 여성장애인의 욕구와 문제를 체계적으로 다룰 수 있는 제도 마련이 시급하다. 또한 지난 1990년에 제정된 장애인 고용촉진 등
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장애인 자신이 가지고 있는 강점을 확인하는 일 등이 개입방법으로 활용하여야 할 것이다.
여성장애인의 관점에서 볼 때 그동안의 장애연구와 이론은 주로 남성 장애인의 경험을 다루어 왔다. 재활의학 전문가나 학자들, 장애인 인권 운동가
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장애인들에게 생애주기에 전반적인 복지 정책의 설계가 부족해지기 쉽다. 장애계 내에서는 최근 들어 ‘장애인 차별 금지법’ 제정 등 통합적인 방향으로의 운동을 모색하고 있는 것으로 보인다. 여기서 중요한 점은 통합적인 방향에서의 정
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인차원
(2) 가족차원
(3) 지역사회 / 국가 차원
2. 문제의 분석
1) 문제의 규정
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보장 등의 요소가 함께 고려되어야 한다. 또한 장애인 근로자에 대한 사회적 인식 개선도 필요하며, 같은 직장에서 함께 일하는 동료들이 장애를 이유로 차별적인 태도를 보이지 않도록 교육과 인식 개선이 이루어져야 한다. 장애인 고용 확
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(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶ 성폭력 및 가정폭력 관련 법
<참고> 여성관련법과 제도
<4>여성복지의 향후 과제
7.결론
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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