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보장법령 개정을 통한 고용 유도
장애수당은 장애인이 복지관이나 직업재활시설에서 실시하는 직업재활사업에 참가하여 얻은 소득을 차감하고 주기 때문에 실업 중에 있는 장애인수급자가 수급권과 의료급여권을 담보로 저임금의 노동시장
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애, 『여성장애인과 이중차별』, 2000
여성가족부, 『여성백서』, 2006
보건복지부, 『보건복지부 백서』, 2006
한국여성개발원, 『여성통계연보』, 2006
노동부, 『산업재해분석』, 2005
여성가족부, 『성매매 실태 및 경제규모에 관한 조사』,
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장애인운동의 역사
1. 차별. 고발운동의 막이 열리다
1966년에 Ibaraki-ken에서 태어난 뇌성마비자 집단「Aoishiba」회를 설립해 일본에서 처음으로 뇌성마비자만의 운동단체가 전국에 보급되었다. 그리고 2년 후, 「 전국 푸른잔디회」를 발족해 오
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장애인의 유보고용직종인 안마사의 자격취득에 대한 논란이 계속되고 있다. 현재 안마사는 시각장애인만이 취득할 수 있는 직종으로서 시각장애인들의 주요 소득원으로 자리매김해왔다. 이러한 시점에서 위와 같은 제도가 헌법에서 보장하
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장애인이 더욱 이동의 문제로 인하여 더욱 차별받고 있는 상황을 비추어 본다면 지방에서 장애인의 주체적인 투쟁으로 이동한 권리를 쟁취해야 할 과제가 남는다. 이것은 또한 장애인이동보장법률제정 투쟁으로 그 한계를 극복하고 제도적
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장애인 교육권 확보
여성장애인은 주체적이고 독립적인 생활을 영위하는데 필요한 교육을 받을 권리를 가지며 국가는 이를 위해 노력해야 한다.
6. 여성장애인의 노동권 확보
여성장애인은 성과 장애로 인한 차별에 맞서 경제적 자립과 자아
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적용상의 문제가 아니기 때문에 많은 효과를 기대하기 어려운 점
이 지원고용제도의 한계라고 할 수 있다. 이렇게 지원고용제도는
모든 장애유형 에는 적용될 수 없다는 현실적인 한계가 있다. 이는
미국에서 발달장애인을 중심으로 비장애
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장애나 비장애의 구분보다는 여성이나 남성이라는 구분보다는 동등한 권리를 가진 인권차원에서 보아야 할 것이며, 사회인식에 대한 지표가 조기교육부터 실시되어 비장애인이 장애인을 차별하고 무시하는, 남성이 약자인 여성장애인을 성
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장애인의 행복한 삶을 위해서 꼭 실현시켜야 할 과제들이다.
첫째, 장애인의 인권을 보장하고 삶의 모든 영역에서 장애라는 이유로 차별하지 않는 사회를 지향한다. 장애인 중에서도 자립능력이 낮고 더 많은 보호를 필요로 하는 중증장애인
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장애인복지의 기본 목표인 사회통합과 정상화의 이념에 기초하여 장애인의 완전한 사회 참여와 평등을 보장하여야 한다.
-참고문헌-
표갑수, 사회복지개론 나남출판, 2005 1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지의 원칙
3. 장애인의 재활
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